办公室政治其实与一般社会政治没什么太多实质区别，在北美社会，华人一般并不热衷于政治，因为文化传统的关系，习惯于在别人制定的规则里过日子，对蛋糕的分配也是随其自然，并不热衷于抢夺主导权。另一个原因也是对民主制度没什么操练。记得与一个在美国名校学政治学的人聊天，问他对美国民主政治形成的看法，他说有一个泰斗级的人物（他告诉过我名字，我忘了）慨括过美国民主政冶的基础是association. 意思里有相关利益兴趣的走到一起，在刀不血刃的民主框架下为团体争权益。可见这个association 的重要。华人习惯于一盘散沙过日子，近来微信活跃，见到华人团体展现力量，是可喜的开始。

 

在办公室里，努力工作，埋头拉车，年轻的华人员工喜欢通过跳槽来提高收入增长见识，这是无可厚非的。但是有些年轻人因此非常不注意在办公室里与同事之间的关系，比如说为了找工作，上班时间刷题，同事老板有坏印象也无所谓。认为自己仅仅是一个过客。这种过客的想法实在是一个大大的误区。英文里有一句话说 "don't burn the bridge".  也是相近的意思。是说要跟同事搞好关系，注意自己的形象。不要象一个过客一样，过了桥，把桥烧了，以后就回不去了。在公司工作一个非常重要的目标就是积累人脉，想想自己在处事做事各方面是不是做得好，可以这样问一下自己，如果这个能干又好相处的同事以后在其他地方高就，有空缺他是否会马上第一个想到你呢？这应该是同事相处的最高境界了吧。古话说物以类聚，人以群分。公司里总是有不同程度的人群，你在跟这些人建立弱关系之后，你属于哪一群呢？

 

回头再谈ABC 的case, C 是否看走眼了B, 反而B是一个值得建立深度association 的人脉呢？