正确认识你自己,能否自发、自觉的工作?是否适合创业?有没有想象力?有没有创业热忱?有没有领导能力?
在认识自己的不足之处的情况下,找与自己能力互补的创业伙伴,组建一个核心团队。
要有商业计划书,商业计划书要有一个书面的写作过程。这也是一个非常好的思维整理的过程。
产品的定义一定符合市场发展的趋势,而且一定要有差异性,到底与别人的产品有什么不同。
尽量避免做单纯服务性的或资本运作占主要作用的新企业。
核心团队的成员之间一定要签订保密合同和非竞争条款,权利和义务要清晰。
制定一个资金计划,要保守一些,资金计划和时间都应该在现有计划上要乘以2。
资金来源主要包括创业者自己的资金、天使投资、顾客(渠道)资金,国家资助和风险投资。
从风险投资的角度来讲,市场一定要足够大,而且成长速度要快,团队要有突破性的技术,产品要有一个雏形或商业模式,对投资的要求不能太少。我们没有拿到风险投资的主要问题是市场的局限性。
对于我们自己来讲,渠道经销商的投资是我们找到的一个非常不错的投资方向
最好地利用国家的政策,包括高新技术企业的税务减免政策,留学人员企业资助项目(如绿色通道等)。
公司的性质的考虑,要从保护经营者私人财产、容易找到投资的角度和税务的角度来考虑。在美国,以S corporation 为最好。在中国以有限公司的形式,注册资金至少50万(可考虑技术入股),注册地点最好选择高新技术园区,留学创业园是一个非常好的选择。
在中国创办企业,有优势,尤其是创办软件企业,启动成本比较低,而且大环境的快速发展提供了一个很好的市场,但也存在劣势,包括整个社会存在按合同办事的风气并不浓厚。知识产权的保护和员工的管理是各难题,另外,客户的欠款的管理要注意。如果做出口软件企业,存在离客户比较远的问题,另外,要花力气建立客户的信任。
软件的外包出口,和印度等国家竞争,要扬长避短。中国的工程师,英文程度差,尽量少做初级的,大量人力的单纯软件编程。我们的长处是,数学,物理功底好,如果做需要这些知识的行业工程软件,是大有可为的
作有自助知识产权的软件,单位员工的劳动生产率很高(美国,大概有50万美元/每人,我们在中国可以达到10万美元/人)
新兴的小公司,要找到自己的分立的市场。
这个市场,一定要自己有优势,同时,又有足够高的进入势垒。
产品定义,要做止痛片,不做维生素,一定了解客户的疼在什么地方,解决客户的问题为第一要素。
产品不一定要最新最好,关键是在你的团队的能力范围内,同时解决客户的问题。
我们开始就做了两个产品,两条腿走路。小的产品解决现金流的问题。
尽早地开始销售,解决现金流的问题,还可以振奋士气。
在销售不成熟产品的时候,一定要给客户一个购买的理由:当时,国外的客户购买我们的产品,是希望培养一个新的供应商,降低长期的成本。国内的客户购买我们的产品,我们是以专家的身份进行培训、服务、并且保证成功。
员工的管理,要做到事业留人(公司的远景)、感情留人(多做份外的事情),待遇留人(员工的工资要不断的和市场的现状进行分析)。
招聘员工一定要向证明人核实情况,好的员工一定有个好的历史。
知识产权的保护也是一个关键的问题,给员工的工资中一定要包括保密费。
竞业限制是比不可少的,尤其是骨干员工。
公司的管理制度一定要高标准制定,包括保密制度,竞业限制,知识产权归属等。
网络流量及数据属于公司所有,因此,计算机网络的监控不存在侵犯员工隐私的问题。
作为管理者,表扬一定要公开,可以笼统。批评大多要私下,要针对具体的事情,,就事论事,要指出不足和改进的方向,不牵涉其它的事情。
股票期权是一个好的激励机制
不断的进行风险分析,对每个阶段的风险有一个清醒的认识
要对每一次的股东会议、董事会会议都进行记录。
公私资产分开。这样对创业者本人和其资产都是一个非常好的保护
严格遵守公司运营地的法规:税务,进出口(尤其是中美高科技技术的进出口限制),劳动法,专利法
适应环境,而不是要改造环境
工程师:技术至上,核心技术一定自己做,公司里除了工程师,其他都是辅助人员。
小业主:创业者身先士卒,是公司最好的工程师,又是公司最好的销售,又是公司的行政总管。
企业家:修理工,让企业这个机器顺利运转为第一要务。该加油(找钱)就加油,该换零件(找人)就换零件。
创业就像在一个陌生的高速公路上,以时速120公里开车,你知道大概的方向,但没有地图,没有GPS, 这时,要不犯错误(例如,走错出口)是不可能的。但是,只要了解基本的规则和方向(基本的管理知识和法律法规),有足够的汽油(资金和客户),不犯致命的错误(翻车),就一定能到达目的地。
当我们开车奔向终点的时候,到达目的地固然可喜,但一路上的美丽风光,不也值得我们欣赏吗?