残酷的美国职场（I)

我家领导十多年的顶头上司昨天赌气辞职了。十多年我家领导算技术上尽职尽力，这个上司也不错，知道我家领导英文差点，技术上没问题，干活卖力，一直很照顾的。公司上上下下都知道这么个工作卖力的Asian Woman，连On-site general manager楼梯上碰到了我家领导，还开玩笑说：我给你让路，你最忙了。。。

政治斗争也是美国职场的家常便饭，斗不过就得走人的。我家领导没有往上爬的理想，不会卷入这些，只干活。猜想是目前的东家准备把这个点卖了，先整顿起来。东家是低买高卖的高手，平均hold Asset的时间是三年，买下公司已经两年多了。去年的业务因为疫情猛涨，该是出手的好时机。所以，今年开始的人事调整搞得顶头上司很气愤：手下的一个高中生，不懂技术平时只负责paper work，爬到和他平级，还有取代的可能；新来的director负责总个质检部门。。。顶头上司在夹缝里生存的日子终于走到了尽头。。。

昨天顶头上司给我家领导打了招呼，没明说辞职，就离开了。下午Director正式通知大家他离职。领导回家告诉我，连个goodbye都没有说。晚饭的时候我给领导起草了一个短信给顶头上司，谢谢他十多年的关照，也遗憾因为忙，没有明白早晨他的话，现在在短信里说一个goodbye...

领导问我如果再重组下去，轮到她了怎么办？领导担心的是她资历太老，工资比小年轻高不少，是不是就该是下一轮的目标了。。。我说：别担心，儿子学费存够了，你走出家门的任务完成了。不用争吵，干你的活，不用特别表现，没人帮干不完就加班，别为难自己去拼命干，还不拿加班费。。。让你走人的时候，或自己干得不舒服的时候，就给公司大大方方说goodbye吧。后面的日子有我养家呢。。。当然，小心点，别有人赌气抓把枪回来。。。

（二0二一年五月四日）

农民防子女忧郁症手册

五月是美国的Mental Health Awareness Month。根据我的观察，很多忧郁症患者平时看起来还是很正常的，但往往有个诱发因子，一患病就一发不可收拾。。。看了你们很多纸上谈兵的讨论，有点隔靴搔痒的感觉，我来个可操作的。。。

1。多带孩子户外活动。这个不仅仅是建立亲子关系，还造就孩子对父母的信任感--避险啊，野外生存知识啊，生活的乐趣啊。。。大自然带来的乐趣很多，远超电子游戏的，但入门难度大一些，也需要父母花时间。要能把这些活动作为引导孩子的阅读主题，每次出门玩之前去图书馆借一些书，在实践，会有很多好处。。。

2。教会孩子设立achievable goals。这个是我自己生活的体验。跟踪过我的博客的网友都知道我的personal financial milestones。每前进一步都是值得庆贺的，也是生活的乐趣。不好高骛远，脚踏实地地走人生路，不容易带来失望。我们农民丰收季节，每天一篮子的收获，每天都是喜悦，哪会忧郁呢。。。

3。多交朋友，包括孩子和父母。孩子朋友多，开心一些，小时候学会和人相处，大了有朋友交心；父母多一些朋友，可以通过这些朋友的孩子传递自己孩子的信息。。。孩子尤其teenager年龄，很多事不告诉父母的，但往往会和同学交流。父母之间通过孩子相互了解交流，会有很多好处。

4。让孩子多一份爱心，多帮助需要的人。这个是教会孩子往下看，往下比。我家领导每次受到挫折的时候就经常安慰自己: 我们比上不足，比下有余，还不致于绝望吧。。。

5。学会appreciation。父母交叉提醒孩子父母的付出，提醒孩子学校老师朋友同学的帮助，学会报答。走出自我，走进社会，让孩子成为社会的一分子，生活会更有意义。。。

好啦，今天还有很多事：煮饭烧菜，丝瓜籽发芽成功，该埋地里了：这是今年的第三批丝瓜了，前两批埋进去的还没冒头，家里发的都出来了；还有四季豆要补种。。。一堆朋友等我家的菜苗呢。。。。

（二0二一年五月五日）

和儿子讨论理财的重要性

随着儿子summer intern定下来，工资不高，就比麦当劳多一点点，老爸就和儿子开始讨论理财的重要性了。

“你看，老爸老妈挣得不多，和你好多同学的父母比，我们算少了。目前看，老妈明年退休基本已经定了，我们也就不换房子住，就在这里住到生活不能自理。。。老爸还会干下去，直到老板没钱了。。。老爸下面理财的重点和以前不一样了：以前是life insurance，怕万一老爸老妈出事保证你和姐姐上大学的钱；现在开始是保证爹妈不因为生病等找你们伸手要钱，不给你们添麻烦，买足health insurance coverage。爹妈挣得不多也能早退休，就靠理财。你以后看样子也不会挣高工资，就找一份自己喜欢的工作，学会理财，做到工作生活家庭平衡。。。”

儿子说：我看你2009年回大学工作后就没好好干了。。。你是不是天天炒股票？

我说：不是的，我不炒单股，就是炒也是走index ETF。老爸钱不多，不能冒险。2009年回大学后，我还棒老板搞了一轮grant的：上一轮grant renewal还是我的CRISPR最后结果出来后拿到的。这五年我确实放松了很多，因为我知道你的大学学费以及爹妈退休基本准备好了，有没有工作问题都不大了。你好好计划，到50或60岁，也和爹妈一样，不用担心工作了。。。你马上开始大学的最后一年，努力找个工作，最好还能date个女朋友。等你要成家的时候，也许老爸一个人工作，也能给你存出买房的downpayment。。。

走一步看一步。儿子往前走一步，老爸也得调整交流的内容，跟上儿子的成长脚步。。。

（二0二一年五月十日）

残酷的美国职场（II)

疫情让人变得容易狂躁，工作环境的任何一点改变，就会有始料不及的后果。我家领导的顶头上司因为工作环境的变化辞职走了，也在我家领导发出“goodbye"短信两天后回了：谢谢你！抱歉我早晨没给你说清楚。继续好好干，保持你一贯在质量把关上不妥协的精神。。。”

新领导新的人事结构还没几天，又一个同事礼拜一在和新领导交谈几句后，甩手不干，扬长而去。。。新来的director知道大事不好，马上调整领导班子，“火线”提拔新的manager,让才升上来的manager不管技术，只负责文件管理，直接向新提拔的懂技术的manager汇报。。。

领导昨天一到家，就问我：这是不是阶级斗争新动向，下一个该轮到我了？

我说：你怕啥？再辞职两个你更安全。你只管干活，人手少了，别发傻一人顶上去干两个人的活。。。该加班就加班，至少多干了拿加班费作补偿。。。看样子还不会赶你走，至少得有新的hiring,培训好了能顶替你时才会轮到你，这是3-6个月的时间呢。唯一要注意的是这种怒气冲冲不欢而散的老职工，别扛把枪回来。。。特殊时期你别得罪人，也别指手画脚，就老老实实干活吧。。。真到了让你走人的时候，你就高高兴兴回家给我做饭吧。我马上要renew新一年的合同了，我挣的钱足够我俩过日子了。。。

（二0二一年五月十一日）

省钱待客

周末老朋友一家要来参加女儿的毕业典礼，昨晚领导问：作啥吃的接待客人啊？菜园子还每多少可挖可摘的呢。。。

我说：那还不容易啊。我上周末跑两趟钓鱼，不就是为这准备的么。鱼四吃：红烧bass, bass鱼汤，清蒸crappie, bluegill辣椒鱼。。。还有荠菜豆腐羹，荠菜馄饨。上面这些菜，就辣椒鱼需要我亲自动手，其它你都能对付么。周末毕业典礼只能邀请两个人参加，你和儿子陪客人去。我钓鱼去，保证回家有新鲜鱼汤，顺便让客人帮我清理鱼。。。

LOL, 客人当劳动力，也是要被算计的。。。

（（二0二一年五月十二日）