我出国二十年的工作环境说不上多好或多坏，我想跟大部分人也差不多。遇到的同事也说不上多好或多坏，跟我自己也差不多。倒是合了圣经教人祷告说的，感谢神给我不穷也不富的日子。

也偶尔见到人抱怨toxic的人和工作环境。我自己的意见是，这些，要看你自己的态度。Micro-Manager的老板和不合作的同事我也不是没有过，刚刚还跟我们孩子爸爸聊，他提到合作项目的另一方Manager冷冰冰，我说，那有什么关系？他有问题是他的事，别让他影响到你。

我有一个同事还不是一样。平常从来不主动跟人说话，我进门打招呼简直没看见一样头都不抬，只要坐在办公桌前永远带着耳机凡人不理。一次就我们俩我没话找话，哎我看你有一个自己的小咖啡机很好啊，我准备买一个那样用Kapseln的给孩子做Kakao，因为孩子们喜欢那个Schaum。

结果我刚回到自己桌前就收到Teams消息闪了又闪——好几个咖啡机链接。然后人又过来教我，你不用看牌子的，要看是什么System，然后挑你喜欢的买，比如我的是Espresso，各种牌子的机器都有这种Kapseln，可惜你要的Kakao是没有的。

后来公司活动大家一起出去吃饭，我旁边不熟的同事瞎搭讪，哎你教教我你是怎么考的那些证书，J说你厉害极了。J就是我上面说的那个冷冰冰，我从来没想到他会注意我的事。

我耸耸肩，我蒙的。

大家都笑。

其实我想，一样米百样人，全世界也都差不多，extrovert可能会让人觉得容易接近，但是introvert应该也哪里都有，个人管好自己就好。然后呢，大家合作愉快，一起把球往前踢，拿薪水回家是正经事。

因为有机会见识各种Kutur出来的，所以我一向是DEI的拥护者。接受并尊重别人的不同，是修养也是能力。

说回上次的项目。

一个本地人，一个埃及人，一个波兰人，一个我。让我总结的话，我会说，几次讨论下来，个人风格太明显了。本地那个温和，波兰那个凶悍，埃及那个寡言，我自己，不知道。

说到波兰那个，不是我刻薄，真的只能用aggressive形容——我这里并没有贬义，那是他的习惯而已。每次都一派颐指气使的架势，哗啦啦说个没完没了，share给我们不知道他从网上哪里找到的各种（貌似跟题目有关的）信息，甚至有一次我看到WhatsApp是凌晨四点多发过来的——我这种欧洲农民都没那么早。

有一次他正撒开了讲我实在忍不住，对不起，A，我必须打断你一下。我想你这些不是很有必要，我们就用最经典的方法思路处理这件事，先%$§%§&%然后)/()(&(/%&$%，第三%$§%$&%/&%，最后结果一定是我们想要的。

后来他有事先走，本地那个同事叫MARTIN的，笑，D你说的太对了，我们干嘛弄那么复杂，我喜欢你的方法，我们就用最简单的，我们的目的是做完它。

埃及那个一般很少说话的（我也差不不多主要不太习惯直接反驳别人的意见），也表态，那不如我们现在一起试好了。他在这里读书，做论文期间搞了一个专利被本地大公司相中连人带货直接收了。我的意思是他绝对是他们埃及人里的精英，现在算是正当年的中层Manager，我们平常很聊得来。

那真是很productive的两个小时，下来看结果大家都很兴奋很满意。这是我最喜欢的工作方式，真正的Brainstorming，互相修正，每个人都有贡献，也为自己自豪也为别人的高见叹服。

当然当时不可能做完。于是决定大家分了各人回去完成下次开会讨论，因为思路已经定下来只是具体实现那就很容易。MARTIN提议，A已经很努力做了很多（虽然一点没用上的）前期工作就不给他吧。我说，TO BE HONEST我觉得这样A会不HAPPY的，我们还是给他一部分好了。最后安排是他们仨一人三个模块我两个，其中一个现场已经完成了99%只要再添一点点就好。所以LIST上看我的只剩一个。

MARTIN的原话是，D我最信任你，你是这方面专家，这一部分只能你来——那是这个项目唯一的核心，大家都明白。

如果说TEAMWORK，这应该算吧。

还应该补充一点，A不差的。仅就教育背景来说，他是材料学博士，只是有不能自知自识的问题。但是我们谁又敢说自己没有呢？

我想这是工作的乐趣之一，有成就感之余，有机会接触到不同文化背景的人，那会让你见到世界上很多打开的门。