据KIRO 7月12日报道 盖洛普（Gallup）最近的几份报告结果显示，超过一半的美国员工对工作不投入，只有大约四分之一的人强烈认为他们的公司关心他们的福祉。

（来源：KIRO）

根据该公司在上个月发布的“2023年全球职场状况报告”，52%的美国员工正在“悄悄辞职”（quiet quitting，也称在职躺平），这意味着他们对工作不投入。在全球范围内，这一比例上升到了59%。

盖洛普还报告称，虽然员工们的敬业度实际上在上升，但他们的压力也在增加。

此外，盖洛普最近的另一份报告显示，只有四分之一的美国员工强烈认为他们的公司关心他们的福祉。该公司指出，这一数字自新冠疫情之初达到峰值以来，一直呈下降趋势。
 周三（12日），Gee Scott和Ursula Reutin在KIRO Newsradio的“Gee and Ursula Show”节目中谈到了职场文化。他们表示，这份报告表示，全美各地的职场文化正在发生变化。

Ursula说：“我认为，由于市场上正在发生的情况，人们的态度很快就会有所调整。我们刚刚得到消息，微软将在西雅图地区再裁撤260或270个工作岗位。这是在他们1月份宣布裁员10,000人的基础之上增加的。”

许多员工认为，弹性工作时间和远程工作方式的改变是导致他们对工作不满的原因。许多人表示，他们在疫情期间体验到的远程工作的好处，包括有更多时间陪伴家人和减少通勤时间，这现在对他们的幸福感来说至关重要。

Gee说：“我在这个问题上有不同的看法。我认为，当你去做一份工作或任何工作时，你不应该只做最低限度的工作；你应该努力工作，尽你所能，这样你就能在公司里得到晋升。”

与此同时，Gee表示，许多努力工作的穷人的工资非常低。但他们看到老板付出很少的努力，却得到了很多的报酬。

据《华尔街日报》报道，盖洛普公司的首席职场科学家、该报告的主要作者Jim Harter说：“如果你觉得你的雇主没有给你工作所需的东西，你的忠诚度就会大打折扣，而且还会寻找其他工作。”

据悉，盖洛普在美国调查了6万多人来编写这份报告。该公司表示，敬业的员工生产率更高，而且往往会在工作岗位上待更长的时间。

Ursula说：“我们听说包括亚马逊在内的公司要求员工们重返工作岗位。这实际上是导致人们现在对雇主产生负面感觉的原因之一。”

报道中还提到，美国就业咨询委员会在11月份的一项调查中发现，全美最幸福的员工是那些在疫情期间自愿换工作的人，以及那些至少可以在家兼职工作的人。该委员会发现，近年来员工的幸福感有所提高，因为许多人的工资有所增加，并且他们换了更加适合自己的岗位。

（编译：Carrie）

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