2016 (50)
2019 (1)
我工作过的公司基本都会有月会，小组有周会，部门会议则不定期。现在的公司也是。这周一一早就是部门会议，由才来几个月的CFO主持。一百多人参加会议，大半隐形，小半露真容。看着那些镜头前妆容精致，头发整齐的部门同仁，竟然没认识几个。
我一边听报告，领会上级精神，一边做起了福尔摩斯。我将那些个直面镜头的人的人名，复制到另一个电脑显示器上，在公司的员工目录上一个个地查了一遍，发现这些人全部都有干部头衔。我略略点了一下，竟然有三十多个。他们中至少一半还是V字级别。不知何故，我老板开会时特别亲民，除非有她发言，基本不露真容，所以她不在那三十多个里，还有几个我知道的高级主管，主管也没露面。
我们公司不小，但和大公司的规模比还是差了十万八千里（大的咨询公司将年销售额小于500million的都归为小公司）。这么多干部，这一年的工资福利可不是一笔小数目。想到这里，咸吃萝卜淡操心的八卦精神附身，拿起手机一探究竟。
数据显示，中高层管理人员占员工薪酬比例一般是38.29---42.51%之间，ODM（Original Design Manufacturer）型企业占比相对偏高，源于需要高薪留住人才，以及人才在职培训，提升企业竞争力的需求。
高管薪酬占员工比最高的是医疗企业，生化制药之类最为突出，部分高管年薪超越公司员工总年薪的一半。部分企业的高管薪酬占员工成本比达到了63.38%。
从人头比例看，小企业基层员工90%，中层8%，高层2%。大企业基层员工85%，中层10%，高层5%。如果将VP和VP以上级别归为高层，那我们公司，至少我们部门的高层不止5%。以前公司开会的时候，我特备注意到人事部门的高级领导很多，V字级别的头衔五花八门，其中一半的高管名称，我以前根本没听说过。十多年前工作过的大公司，人事处的干部都没这么多。
2021 的数据（Indeed）显示，人事处人员和公司人数的比例平均值是2.57/100, 小公司的比率要高一点，平均值为3.40/100，，中等规模的公司为1.22/100， 大型公司最低，平均1.03/100。教科书定律应该是1/100。（The well-known general rule “1 position in human resources for every 100 employees）
更使我意外的是， HR人员的工资不比一般的技术人员低。下面的数据只是低级主管，排除那些高薪专业，这个数字绝对不低。
记得毕业找工作的时候，普遍觉得HR工作的技术含量不高，所以 HR的薪水要比其它部门低很多的。估计随着政治环境的变化，企业的结构也随着在变，以后HR会在公司里变得越来越重要。
正挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，CFO的一句话将我的注意力从咸吃萝卜中拉了回来，他说：从现在开始，公司hiring freeze，但目前还不会裁员。
哎，我真是咸吃萝卜淡操心, 皇上不急太监急，咱还是少管闲事多干活吧。
笑话一则：
某人经营一家饭店，正在组织员工开展一场饮食大赛。他组织完比赛请朋友吃饭，席间朋友问他：“生意不景气，你还有心思搞娱乐活动？”他说：“实不相瞒，我最近准备裁员，今天是为了搞清楚哪些人的饭量最大，先裁掉”
问好波波，并祝秋天快乐。
餐馆裁员也得量身定做，把饭捅先赶走，符合逻辑。啊哈哈，波波最后一段点龙画睛。