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故人茶居: 淘汰

(2014-03-17 19:52:10) 下一个
淘汰, 是一个伴随一生的论题. 它渗透在我们生活的每一段时空. 阳春三月, 仍旧风雪无情, 周末的早晨, 一杯浓咖, 写写淘汰的感想.要立于不被淘汰的竞争地位, 我个人认为, 有以下几个重要的环节, 是不容被忽视的.

1. 职业方向的选择. 这不是一个完全随市场需求变化的因素. 在魁北克, 从中学四五年级起, 就开始有了选课的方向. 选了Science de humain ( 人文科学, 比如语言, 历史.) 就不能选 science de nature (自然科学, 比如医学,药学,等)．　为什么这里的教育体制在中学后期就开始作出选择？　我想理由非常简单:　投其所好．　在这个阶段,　不可能考虑十年后从事什么行业，　也无法深入研究市场需要什么行业．　但是有一点是可以肯定的,　那么就是孩子喜欢什么,　爱好什么.　这是择业的第一步.　因为只有自己热爱的职业,　才能干得出...色.俗话说:　行行出状元．昨天晚上陶然问我:　到五年级时候，　我该怎么选?　我说,　你喜欢什么就选什么．　她又问,　如果多年以后，　我要撞墙,　要换工作，　怎么办?　我说,如果真的想换工作,　如果那时候有另一种爱好，　那么再继续学习,　会有热情．所以现在不需要考虑那么久远的事情．也不现实.反而言之,　即使现在去选择一项你不喜欢却被大家看好的职业,　同样要被淘汰的.　相比国内的大学,　加拿大好的大学,热门的专业的淘汰率都非常高．是松进严出的自然淘汰.在这里，　大学不是普及教育,　是高端教育,　必须拥有良好的潜能和努力，　才能读下来．比如大学的医学,　在大学就要淘汰８０％．昨天遇到一个朋友，他的工作做了三十年，　现在退休了,　仍旧在大学里进修课程，说自己实在是太热爱这份职业了,无法割舍.虽然已经退休,　但总是还想做点什么,希望把自己三十多年的经验与大家分享．敬业的精神,　是出自对职业的热爱．他只要有足够的资源,　一定能完成自己的心愿．Steve Jobs 说“你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念裡。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要。”这个时代的一个重要的意义，　是科技的发展，　和信息传递的速度．　让我们在很有效的时间,　得到这些宝贵的真知灼见．

２．　坚持．坚持是一首永远的护航舰．每一个职业都自己的淘汰率.尤其是高薪职业.　比如炽热的地产经济人，在第一年里就要淘汰８５％，律师,咨询服务行业，前三年，每年都要淘汰相当比例的从业人员，　等等．这些行业的高淘汰率,　是因为不足的经济支撑和精神上的支持不够，　而导致人放弃．特定的税收制度,　和消费习惯,　无论你做什么行业，　如果在短短的的几个月里没有足够的收入,　多数中产阶级就得卖房卖车,　就是让人放弃的一个主要原因．　大浪淘沙,　如果你能坚持下去，　六个月,　一年,　那么胜算的把握,　随着时间的推移，　就越大.如何坚持?　马云说:　在创业初期，　要用最小的投资,来降低风险.　这就是为什么干旱饿不死手艺人.　相信中国人勤俭的作风，能有较强的持久力,　那么更关键的问题是精神上的坚持.成功的道路并不拥挤,　因为能坚持的人并不多.　还是马云说的.　当别人渐渐被淘汰的时候 ,　那么能坚持下来的人,　就是最后的胜利者．不用担心起点本身是否高低．

３．　创新.最后的无敌剑.如果具备了热情和智慧,　持久的耐力，保证了职业的稳定性,　那么创新,　可以开创职业的最高境界，无论是雇主还是雇员．在我们现有的资源里,总要做些与众不同的事情．哪怕只有一点点差别．把市场的需求插在区别的缝隙里,剩下的就不必多说了.当然，创新是需要土壤的.种子是在肥沃的土壤里才能发芽．所谓站得高,　才能看得远.　所谓心有多大,　就能做多大的事情．都需要不可缺少的资源.但是创新,　永远是推动生产力的一个的接力棒．

与大家共勉
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