谷歌是一个极端种族主义和性别歧视的公司。如果你不信，看谷歌自己披露的研究结果，很明显：

https://www.pbs.org/newshour/nation/google-discloses-workforce-diversity-data-good

- 妇女只占17%，白人占61%，亚裔占30%，黑人占2%，西班牙族裔占3%

- 美国人口，妇女占50%，白人占61%，亚裔只有6%， 黑人占13.3%，拉丁裔占17.8%

-  公司领导：Eric Schmidt, Larry Page, Sergey Brin全部白男人，Sundar Pichai, 李飞飞，都是亚洲人

这样的结果，能让人满意吗？答案显然是否定的。

谷歌很显然是一个被亚裔和白人操纵而歧视拉丁裔黑裔和女性的公司。当然主要还是被亚裔操纵，因为毕竟白人员工总数和白人在总人口里比例差不多。

那么怎样才能在谷歌实现diversity? 很明显，必须从人事部招人做起。谷歌招人实行的是挂羊头买狗肉的种族歧视政策。为什么这么说？很简单，如果在谷歌上搜索google interview process，以下两个链接是第一第二：

1. 谷歌自己的招人网页 https://careers.google.com/how-we-hire/ 。 说得多好听啊：There’s no one kind of Googler, so we’re always looking for people who can bring new perspectives and life experiences to our teams.

2. 第三方有关谷歌招人的独立信息 https://www.glassdoor.com/Interview/Google-Interview-Questions-E9079.htm。 狐狸尾巴就漏出来了，比如招软件工程师，居然问这种问题：

The syllabus for the interviews is very clear and simple:
1) Dynamic Programming
2) Super recursion (permutation, combination,...2^n, m^n, n!...etc. type of program. (NP hard, NP programs)
3) Probability related programs
4) Graphs: BFS/DFS are usually enough
5) All basic data… 

很显然，这些问题都是明显带有种族歧视文化偏好的歧视型问题，明显偏好吃多了没事干的亚裔，整天记得那些亚洲人喜欢的什么概率、递归、图论之类的跟数学有关，跟社会正义无关的科目。这样明显地通过面试搞种族歧视、种族选择，结果造成员工比例严重失调，完全无视正义、和种族和谐，是造成今天谷歌公司内严重种族比例失调、没有实现diversity的最重要的原因。

大家都知道，谷歌员工收入远远高于美国平均收入，而软件工程师在谷歌的收入，又远远高于谷歌的其他工作人员。在招收软件工程师这关键的地方做了那么多手脚，导致软件工程师严重向亚裔倾斜，是谷歌搞种族歧视、性别歧视最根本的原因。

有鉴于此，谷歌应该正视自己的种族歧视政策，改正自己的种族歧视政策，真正在招人过程中做到实现diversity。具体方法如下：

- 招人时刻拒绝接受任何简历

- 让所有申请者在网上填表，只要求填如下内容：性别、种族、年龄、性取向、收入、祖上三代收入和country of origin，如果是亚裔，一定要注明细分类别

- 最好附上照片以防伪

然后，根据申请人填写的资料，按照总人口的比例，进行随机取样，保证与总人口比例一致。

同志们，多元化不是梦，种族平等不是梦，男女（还有任何其他性别）一样不是梦，只要严格按照程序做，一个没有种族歧视没有性别歧视没有什么其他歧视的多元化的谷歌是可以实现的！

让我们一起努力吧。