很多老印在美国大学一毕业， 就参加H1Bagencies。真是老印剥削同胞的公司啊。这些H1Bagencies特别热情，也特别烦，总打电话来问我们要不要人。很多还是外地公司， 只要我们愿意要人， 立刻把人飞下来给我们。 所以我们公司跟不少H1B公司有工作关系。通常客户有contract工作， 我们接下来， 拿了提成， 如果再派给H1B公司， 他们拿提成，让老印小兵去接活，那个老印能拿到客户付给我们公司的一半就很不错了。即使是这样， 很多老印都愿意被双重剥削，吭吃吭吃工作。因为他们知道，这是宝贵的工作经验，一但绿卡拿到手， 他们就是香饽饽了。 而且这些H1B公司毕竟还包办H1B visa， 提供办绿卡的服务。

H1B公司还把他们经验丰富的contractors的简历往monster上投， 把他们公司的电话写上。所以有时候打电话去，接电话的是H1B公司， 说XXX已经有contract了， 不过我们另有YYY， 相似的经历， 就是时间短些， 要不要？明显的挂羊头卖狗肉。

我刚刚帮一个老印在一家大银行找到一份Oracle DBA工作。 他是在印度读的大学， ６年DBA的经验，以前做contract的，刚刚拿了绿卡， 立刻就搬来德州买房子了。 他的口语很不错， 工作经验非常丰富， 做了不少contracts。其中一项是在一个team里管理１００多个databases。 开口100k， 我没有讨价还价，毕竟是做permanent的工作，他的工资越高， 我的提成就越高。当时同份工作还面试了另外一个老印，人家蛮傲慢的，要$125k。比客户的最高限还高$15k，试着讨价还价， 人家还不干， 说有这么高工资的工作的时候再找他。哼。

相比之下， 今天面试了一个小老美DBA， 工作四年了， 都在同一个小公司， 工作经验非常有限， 还在挣$65k， 很想要$75k的工作。我问了几个technical问题， 一半答得很勉强。 我委婉地告诉她这个工作已经有其他候选人了， 如果有类似的工作， 我再通知她。

我是几乎没有看到老中愿意做contracts的。 而且老中比较珍惜隐私， 很少把简历挂到monster上。 属于我们说的passive job hunters， 他们会去申请工作， 但是很少愿意让工作找上门。 老印就相反， 没事就把简历挂网上， 让工作去找上门。上monster查简历， 大多都是老印名字。我们公司的人都会说印度口音的英文，因为听多了， 平时就相互开玩笑， 呵呵。