看到不少网友有找工作的问题， 想在这里从recruiter的角度分享一下经验。

以前我找工作的时候觉得careerbuilder比较合理， 有提示新工作， 有自动job commendations， 可以收存喜欢的工作。 从来没有想过我只是瞎忙乎， 干练的猎头根本没有时间来看我的简历。

工作之后， 但是我和我的同事们认为作为猎头， 在monster上搜查简历更加方便。 原因如下：

Monster的搜查机器非常合理， 可以排列不同的keywords， 比如business analyst， 可以用"business" NEAR "analy*"来搜查， 那么如果简历上有"analyzed business", "business analyst", "business analysis"都可以查到。 相比之下， careerbuilder的搜查方式非常死板， 根本没有AND, NEAR这样的搜索技术。

Monster上的资料一般比careerbuilder的更加全。 所以我们上网查简历， 一定是monster上先查查，然后找不到人才去careerbuilder。 通常monster上找够人了， 就忙着打电话给找工作的人了，也就省了去careerbuilder的程序了。

Monster比careerbuilder便宜。 Monster可以登无数广告， careerbuilder就限量。 所以如果在monster上登了广告， 找够了人， 就没有必要去careerbuilder花钱了。