１简历一目了然

很多做IT的， 特别是我们这些英文不是第一语言的， 简历非常惨不忍睹。 有的老中愿意花时间自己修改简历， 写得很professional。 有的要找１０万以上的工作， 技术过关， 简历里过去时， 现在进行时都有， 错字不少， upper case, lower case更是乱用。 有的时候我花好几个小时给candidates改简历。 不是添加谎言， 而是把简历改得整洁干净，加上candidates自己口里说的却没有写上的经历和知识。

几个星期前跟一个hiring manager吃饭， 顺便让他看我手中几个candidates的简历， ４个candidates，４个不同的职位。 他一边看一边说， 他们非常忙， 根本没有时间去看他们公司网上投的简历， 就算有时候逼着自己去看看，也因为有的简历太过horrible（他的用词）， 看不下去。 相比之下， 猎头修改过的简历一目了然， 该突出的突出， 废话没有。

２猎头知道请人公司的内部消息

其实聪明的人已经从上一条看出来了。 我们公司跟客户都有非常好的关系， 很多简历是利用吃饭的时候递上去的。 当然一些公司有比较严谨的程序，但是因为跟客户的关系比较好， 我们知道hiring managers们不同的性格。 找人的时候也会根据这样的“情报”挑人。 有的公司比较fast paced, high stress， 有的公司比较laid back， 有的经理比较technical，回答问题该怎么回答， 有的比较不technical， 回答问题的时候不要怎么答。 当然我们不会找不合格的人随便送上去，因为我们公司保证candidates在岗位上待至少３－６个月－－ 如果candidates被炒甚至自己辞职， 我们都要承担责任。 找到了合格的人， 我们会尽可能帮这个人得到这份工作。

３工资

工资最终还是请人公司订的。 但是至少申请的时候如果通过猎头有个大概数目。 我不能保证每次offer都在范围内， 但是不会差太多。

其实好多人都能自己找到工作。 我觉得虽然我是猎头， 我也没有化腐朽为神奇的能力。 如果一个人不合格就是不合格。 但是如果你合格的话， 找猎头会增加你的chance。

简单回答一下楼下问为什么猎头公司不怕告诉你公司的消息。 我觉得这是最基本的诚信， 就是catcherintherye说的trust。 而且为了保证candidates得到工作后在工作岗位上干得久－－ 我们找的人如果被炒或者辞职， 对我们的声誉也不好，我们先要让他们知道公司的消息。 刚毕业的时候也许没有选择， 但是牛人工作几年后有了经验和技术， 成了香饽饽，我们也要让牛人对这个公司感兴趣。