这一申请的职位是Database Administrator，要求计算机硕士学位，不要求工作经验。我们7/8/05递交PERM申请， 7/18收到Audit通知，8月3日递交了Audit所要求的文件资料，8/22日收到了批准通知。 这一申请之所以被我们选为典型案例是因为公司刊登招聘广告后收到了30多份简历。也许是由于公司位于硅谷的原因，同计算机有关的职位一般都会收到多份简历。 7/18收到的Audit要求Print Ads和Recruitment Summary（也就是我们上一篇文章中所提到的第二类Audit）。Print Ads比较容易整理。对于Recruitment Summary，我们重新逐一核对了公司提供的每一份简历的申请人条件，确定准确无误后才连同Print Ads一同寄出。对于Recruitment Summary我们希望介绍以下几点： 1）首先Recruitment Summary一定要具体。怎样才是具体呢？我们建议在Recruitment Summary中对于每一份简历都要用单独一段说明申请人不符合工作要求的原因。从以上案件为例，这一申请的Recruitment Summary就对30多份简历逐一列出了拒绝原因。 2）最为简单的原因是工作申请人不具备所要求的学位。 3）有些申请人虽然有计算机硕士学位，但是公司认为相关的专业知识严重不足。根据PERM法规，如果公司认为工作申请人的专业知识或知识结构经过三个月的培训仍然无法满足职位的要求，公司便有合法理由拒绝该工作申请人。 4）有些申请人虽然有计算机硕士学位，但是其所学课程不涵盖职位所要求的知识、技能。 5）有少数几个工作申请人拥有计算机硕士学位并且具备相关的知识和技能，公司Interview后发现他们的工作态度不符合公司的Culture。举例来说，有的工作申请人Interview迟到，对HR提出的问题也未能做出Sincere的答复。 以上这几条关于Recruitment Summary论点对于其他专业同样适用。 ——————————————————————————————————————————— 陈丹虹律师事务所提供 Law Offices of Jean D. Chen 2107 N. 1st Street, Suite 300 San Jose, CA 95131 Tel: (408) 437-1788 Fax: (408) 437-9788 E-mail: [email protected] www.jclawoffice.net