2006年12月11日，中国加入世贸5年之后，金融业最后的挡墙已经荡然无存，外资银行得以全面介入中国市场，国内银行只获得了金融服务价值链的末端而已，能产生更大利润的高端服务环节上还基本处于空白状态，入世以来持续的外资银行的人才招聘必然将从此走向新的高潮。

一方面，人民币业务即将对外资全面开放，原国内银行的熟练员工特别是零售业务人才是外资银行的一大目标，这方面是国内银行的强项，国内银行的中低层员工跳槽的话还是有一定优势。

另外就是外资银行擅长的信用卡、高端个人理财等方面的高级人才的争夺，外资银行虽然在这些能带来丰厚回报的领域有一定的人才储备，但既然在中国发展，有着大量人脉及通晓中国金融背景的原国内银行的高层肯定是挖角目标之一，国外归来尤其是拥有国内外银行工作经验的留学生和华侨同样也是各外资银行争相抢夺的高素质人材。