就业歧视蚕食国力

                                          2006年3月5日

何必

就业歧视……这其中，户籍歧视、学历歧视、年龄歧视占了一定的比例，而占到最大部分的是对身体状况的歧视……（略。）

这是该节目向观众征集有关就业歧视的线索，结果电子邮件和手机短信铺天盖地反馈如潮，这种结果也是意料之中的。有官方调查数据显示，当下遭遇过就业歧视者在接受调查的就业者中竟然高达55％，也就是说，超过一半的被调查者经历过不同场合、不同性质、不同程度的就业歧视。这也算是针对中国就业市场的一幅真实的素描了。

笔者关注就业市场多年，无论是此前为报刊提供专栏文章，或者在报纸做编辑撰写评论，还是在包括央视和北京电视台在内的多家电视媒体做就业节目，都曾经大量涉及过就业歧视领域的现象和问题，因为这是个无处不在常说常有而且总是能触动受众最敏感的神经的题目。

不过，即使如此，相同的话题说起来总还是会有老一套的感觉，无非还是劳动者权利、等级森严、社会不公那些陈词滥调。

2005年12世界银行发布的2005年三季度《中国经济季报》显示，三季度，中国进口增长率明显上升（略。）

这种宏观描述也许在就业歧视方面给我们的印象还不是十分清晰。不过，还是可以继续。

2005年中叶，耐克集团的代加工厂丰泰企业称，由于越南的工资水平低于中国，今年耐克运动鞋在越南的下单量将会加大。耐克集团还将新投资1600万美元，在越南建造工厂，计划在明年成为耐克集团最大的海外生产基地。近年来中国各地相继出现了“民工荒”问题。中国是否已开始进入“后劳动力成本优势”时期？数据显示，中国劳动力成本不断上升，从1998年至2001年，中国平均工资的年增长率分别为12.7%、7.3%、7.6％和8.1％，均高于马来西亚、泰国、越南、印度尼西亚和菲律宾的同期水平。专家提醒，虽然中国的劳动力成本整体还有优势，但进入“后劳动力成本优势”时期的可能性，各方应该提前应对。

这种外资大规模撤离的趋势，现在以及体现得越来越明显，更是引起了以招商引资为执政基本方略的各级政府的恐慌。而之所以会如此，与中国经济对外的高依存度以及产业结构有着密不可分的关系。

2005年12月发布的经济普查主要数据第二号公报显示，制造业占中国工业企业数量的九成以上、主营业务收入的八成以上、利润的七成以上。公报显示（略。）

2005年12月，2004-2005年度中国外资企业销售额500强排行榜出炉，排名以参加外商投资企业联合年检企业上报的2004年度的销售数据作为依据。（略。）

2005年5月《福布斯》发布全球2000家领先企业排名榜，并且用世界地图的形式表现了各自所在国家的“企业势利”。（略。）

目前，让全世界经济学家百思不得其解的是，作为国际经济两大最活跃因素的中国和印度，其经济起飞模式有着本质性的差异。后者没有前者那般贪大求洋，在基础设施建设以及企业运行硬件环境方面，印度远不如中国，而且在吸引FDI方面，印度只相当于中国的1/10，却取得了直逼中国的经济增长速度，并且与中国携手，用地球上两个人口最多的国家经济快速增长，平衡着世界经济框架。

人们注意到，印度在保护自己战略产业（例如金融和农业）方面下了很大功夫，招致美国等发达国家的非议，以印度拒绝全球化而对其侧目，但却形成了鲜明的民族主义特色，与中国的口惠而实不至说一套做一套的爱国主义、表面上拿主权当作挡箭牌、而实际上却令全世界匪夷所思地把包括心脏产业的金融和毫无竞争力的农业举世罕见地全方位向外资开放的做法有着天壤之别；在发展中国家里，印度也身先士卒在WTO框架内将自身的利益诉求制度化，与巴西等国家一道制衡发达国家对发展中国家的盘剥与侵害，树立了顶天立地的弱者领袖形象，把中国念念不忘参与国际生活的目光盯住世界经济论坛相异，它们却热衷于在巴西欢乐谷举办的由发展中国家参与的与世界经济论坛唱对台戏的世界社会论坛；不仅如此，与中国依靠制造业（实际上只不过是加工业、或者说是地地道道的国际民工）扩充国际经济实力不得不压低劳动力成本以保持竞争优势、从而在恶化劳动力市场毒化就业形势与提升社会福利水平保持社会安定二者之间进退两难不同，印度在国际上的竞争力，更多地来源于其高科技产业和实实在在以人为本的服务业，以至于米国人都对来自印度就业竞争胆战心惊，生怕印度的高素质劳动力抢走了自己的饭碗，米国更是担心印度的快速增长会形成全世界人才争夺战的新格局，致使包括米国高科技人才在内的国际高素质劳动力流向印度。而这时，中国还在闹技工荒呢。

这背后，更是二者劳动方面法律制度建设上的根本性区别。中国宪法规定的法律面前人人平等在实际操作中走板变味不计其数，在劳动者和企业之间的社会和法律调节严重向企业霸权方面倾斜；而印度劳工法却是非常倾向于劳动者，企业裁员的难度之大让包括米国人在内的发达国家的企业主们都望而生畏，纷纷以阻碍外国投资者利益封闭市场没有切实改善投资环境为由抱怨印度的劳工保护制度。

而中国省长市长挂帅到韩国招商引资，最能打动韩商的口号是“在韩国雇一个工人，在我们城市可以雇10个工人”、“中国政局稳定，保证没有非法罢工，政府为发展经济保驾护航”、“在我们城市，工会是维护先进生产力的，工会与投资方绝对一条心”！

印度也算是让中国人着实领略到，什么才是民族自尊、什么才是以人为本。

所以，中国愈演愈烈的就业歧视，将会引导这个庞大而笨重的物件去往何处，大概能让人体味些许。