丁磊好好干

（写作具体日期不详，应该是在2000年以前）

何必

日前，丁磊正式宣布辞去网易公司首席执行官职务，改任公司首席技术官。对此，丁磊解释说，网易公司创办三年，自己一手将其发展到如今的地步，已是心满意足。但公司要向国际化发展，要在竞争中立于不败之地，就要有专业的管理人员来管理。“靠个人英雄主义是不行的。”

丁磊忙乎着工作，而据说是连谈恋爱的功夫都没有了，而且，有关他私生活的各种传闻也散布着。甚至有人把女记者们对网易的诘难说成是失意女性对丁磊报复……

他辞职之举，也又掀起了媒体的轩然大波，人们在猜测着这是不是又是一轮炒作，还是为了在美国上市而做出的苦肉计。而当把网易与已经上市了的新浪、亚信相比较，那么沙正治、田溯宁的离职也被归结为上市的前奏甚至是牺牲品。而前郎讯人力资源总监李剑波到亚信任人力资源总监，这种飞行部队的频繁降临，也被看作是上市的非常形式化的事件。

网易在1999年以前曾经三次荣登中国互联网信息中心（CINNIC）调查的“十佳网站”之首，而1999年年中和年末却两次跌出前三名。丁磊坦白自己当时刚移师北京，因忙于组建公司和继续保持快速发展，管理上不尽人意。他同时承认，自己的专长在创意和技术上，“那么每个人在公司中应该寻找自己最合适的位子。”

而所谓合适的位子，更多地就在于清醒地自我认知。这比有些占着茅坑不拉屎把定终身制到处说三道四什么说着比做着容易的那些头面人物要强多了。

　　对于丁磊辞职，业界人士推测其目的不仅在管理，也在上市。据悉，无论是投资人还是美国股市更喜欢追捧具有国际管理经验的经理人管理的公司。如果国内人士从国际知名大公司挖来职业经理人，公司的身价也会因此而增长许多。

业界专家称，网站的发展超出了人们的一般想象，而引进职业经理人，对迅速成长并且还不成熟的网络公司来说，有着非常重要的意义。

近期，随着一顶名为“职业企业经理人任职资格考评指数体系”的课题研究通过了北京市哲学社会科学规划办组织的鉴定，职业企业家到底需要具备什么样的资格和素质这个问题也总算是水落石出了。

职业经理是以企业经营管理为职业的社会阶层，一般具有六方面特性。其一为良好的职业操守，能达到职业道德和专业规范的要求；其二为成熟的职业心态，能较好地把工作热情和务实作风结合；其三为明确的专业分工，能够拥有专业优势；其四为受薪阶层，通过自己的管理经验与技能参与社会交换，获得报酬；其五为可变动性或可替代性，即能够进入人力资源市场并合理流动；其六为良好的职业能力，能够把所经受的教育培训和职业经验恰如其分地发挥在职业过程之中。

丁磊下来了，接着是谁呢？都自觉点行么？

丁磊，好好干吧。