你的老板怕你吗

有人说怕老板，实际上不少老板怕雇员。最怕的就是那些所谓的困难雇员，这样的人有可能有下面的一种或几种行为或表现。

一，爱和人家拼比。特别是看见和她资历相当会更低的人升职的时候，他们一定会不高兴，说为什么老板替他而不管他，在这些人的心目中，工龄是提升的唯一指标，实际上这个完全是错的，升职的时候尽管也考虑在现有职位上的年数，但更多的是你在该职位期间的成绩和是否可以胜任更高一级职位，两者中又以后者更为重要，领导职务更是如此。

多数时候，作为上司最喜欢做的事情之一就是给手下的人提职，如果你够资格，也有名额的话，他肯定会提你的，如果没有提，你得好好检查一下自己是否有可以改进的地方，如果看不到这一点，硬要逼着老板提你也没有用，不仅没有用，在老板眼里还会成困难雇员。

二，只爱听好话，不爱听意见。 这种人在英文里叫defensive类雇员，他们听不进意见，你一说他们，他们就会进行抵触，要么说自己没有做错，要么说是其他人原因，反正就是不承认自己有错。还有一种就是太敏感，人家一说就流眼泪。

三，没有团队精神。 这种人在工作的时候，想到的就是自己，如果觉得对自己的评估或者前程没有什么好处的话，他们就不会去做。另外就是喜欢一个人单干，不愿意帮人家的忙，有的时候即使老板让他去做，他也不情愿，不是找理由不帮，就是不好好去做。

四，拆人家的台子。 这个可能叫内部竞争，在这些人眼里，自己不好不能怪自己，而是怪人家，如果把人家搞下去，自己就是好了。实际上，一个好的雇员他不仅为自己着想，还会帮同事也出成绩或者为他们的成绩而高兴。

五，上班磨洋工。这种人上班的时候，完全不主动，老板推一下动一下，或者就是把工作当任务去完成，从来不想如何把它快点弄完或者做得更出色。

六， 专业技能太差，没有独立工作的能力。好多雇员只要你一说想他干什么，他不仅一下就懂了，还会马上献计献策，把那个事情做得更好，或者是给你一个让你高兴的surprise。而问题雇员你一说不仅不能领会你意，即使你都把细节给他交代了，他也不一定做得好，除非你手把手交，如果是那样的话，会让你问自己我要这个雇员干什么。

七，瞧不起老板或者同事的人。和上面那种人不一样，这种人比较聪明能干，但会认为自己比其他人都行。动不动摆资格或者秀本事，这种人也很难搞定。他们不想想如果老板或者同事能做还要他干嘛。 

八，经常旷工迟到。老板为了员工的方便，有时会在自己的权限范围内做出比较灵活掌握的作息规定。问题雇员就会利用这点，常常说自己有急事或者病了，更有员工一到周五就会身体不舒服，不是头痛就是发烧，一次两次还可以，次数多了，老板即使不说也知道你在干什么。

九，喜欢说领导或同事闲话。有事不愿意去沟通而是在其他人面前抱怨。

十，意见型。这种人基本上就是那种看一切事情都不顺眼的人，上到单位政策，中到老板同事，下到厕所停车场，没有一样好的，一天到晚都是意见，遇到单位有什么新政策更是不得了，不仅不去帮助单位或团队施行新政策，还到处抱怨甚至拖后腿，希望看笑话。

对照一下，看你是不是让老板怕的人。