谷哥是迷兔哥吗

近来从谷歌不断地传出高管们迷兔下属后虽被公司清退但却予以天价补偿的传闻，这让公司里很多员工不满，今天世界各地有大批雇员在上班的时候到外面打着各种招牌游行，声援被迷兔的女同事。在加州总部，大约有一千左右的雇员参加了游行，他们打着的牌子上用英文写着：“为维护女雇员的权利站起来！”，“为了未来让我们现在行动起来！”，“女权就是劳工权利！”，“谷哥，不能这样！”，连公司的座右铭“不行恶！”（do no evil) 都用上了，真有点讽刺意义。

另外在伦敦，苏伊士，都柏林，海法，东京和新加坡等地都有游行活动，据报道这次活动得到了管理层的支持，哈哈，我想这次也为难谷歌高层了，这事发生在迷兔的风头上，敢不支持吗，支持了，不知后续会如何，会不会鼓励更多的女雇员出来揭发迷兔哥们呢？我想这个应该是公司不愿意看到的。公司方面可能想员工们见好就收，然后搞些表面工作，譬如说公司上下不停地进行防止进行性骚扰的培训，定期地进行雇员问卷调查，等等。

迷兔这件事在各种工作场合肯定都是很普遍的，在公司里也会是这样。至于谷歌是不是比其它公司严重，还是树大招风，不得而知。虽然谷歌的迷兔事件最近才引起关注，早在三月份加州就有一个案例控告该公司放任“Broculture"（大男子主义？），让搞软件的女雇员几乎每天都被性骚扰，可见这事不是一天两天或者是小范围的。谷歌CEO说在过去的两年内该公司因性骚扰开了48人，其中13人是高级经理以上的人员，不知那里什么样的人物算高级经理，部门经理算吗？

这次让整个公司雇员不满的是纽约时报报道的该公司高管安卓系统的发明人Andy Rubin的案子，据说这个人在公司里常常骚扰女下属，更让她们进行很侮辱人格的口交，这么样一个猪，谷歌在辞退他（它？）时竟然给了高达九千万美元的补偿。如此的报偿，会让其他准猪高管们怎么想呢？如果是我，我会想迷兔一个人，即使被开了，可以得这么丰厚的报酬，有什么不好呢？既然没有什么不好，那为什么要节制呢？被开了，还可以拿着钱去潇洒。想想一个公司有这样的文化真是让女雇员害怕，仗的还不是财大气粗，工资和福利比人家好，不愁找不到人来做老老实实的雇员。

可是，就算是谷歌也不是在法律和伦理之上的，弄大了，再牛也不行，这次就是弄大了，在全世界各地都在反迷兔的今天，这么有影响并号称“不行恶”（do no evil) 的公司居然敢给红包“奖励”因迷兔被辞退的高管，怎么不叫雇员生气呢？

这次活动虽然得到了管理层的支持，公司的高管们包括CEO都参加了游行活动，但要改变公司的BroCulture可能还要些时日。不仅要些时日，还要管理层有决心，要做的是不仅仅停留在前面提到的形式上搞些花架子的东西哄哄人，而是要从根本上改变那些不尊重女性的行为，让女雇员真正有个安全的工作环境，最起码不能打压或报复那些组织这次抗议活动的人，特别是俺们这位老被迷兔的漂亮华裔员工毕（Bi）小姐。

这位在旧金山谷歌上班的毕小姐是这次抗议活动的组织人之一，她告诉记者，她自己也经常被公司里的男雇员骚扰，觉得没有一个安全的工作环境，另外，她还担心组织这次活动会不会对自己的前途有影响。