谈谈国人帮国人 - 面试篇
昨晚看了一篇谈在找工作时被中国人interview的文,作者谈到了很多找工作的经历和其中遇到的中国人。结论似乎是除了一个中国人外,其他的中国人都没有帮助他。当然有不少评论也有同样中国人不帮助中国人的感觉。我在那篇文章里留言说:
“不管是招工还是晋升,老板都会看人是否能胜任,有没有潜力和能否Fit in。 一般人不会因为你是中国人就招你,除非是干粗活的。再说如果我有你这种明显的种族偏见,我会改改。”
西方人招工的过程,面试这一关很重要,除了主招的老板(hiring manager)外,一般还有一个interview panel,这个panel上可能会有你将来的同事,常常打交道的人,老板的老板,和人事部门的人,Panel可以同时或者一对一的面试你。一个比较正规的大公司都会有其标准的程序或做法,过程大同小异,基本上会从专业知识,经验,潜力,资历,人际关系,个人行为和工资几个方面来综合考虑。
最重要的是你要有相关的专业知识和经验,如果没有,其他条件再好也白搭。这就要找工作的人在投简历时就要看清楚人家的条件,如果不对口,你的简历和求职信写得再好也没有用。
潜力是一个很重要的考虑项目,如果有很多称职的人,那些被认为有潜力在该职位上向上发展的人会被录用,很多人以为人家会视你为威胁,这个其实是很可笑的一种想法,因为不管是谁都会是种威胁,而且中国人相对的威胁比其他人还要小些。每个老板都希望找一个有潜力的下手,这样以后在提升的时候就不那么费力了。
资历也很重要,招工时,不仅要考虑不够条件,还要考虑条件太好,就是说你就不能underqualify 也不能overqualify ,很多人不解为社么会担心人家overqualified,这是因为这种人在求职时,会急不择位,什么都可以,但实际上被招进去以后,往往不会安分守己地工作,不是想跳槽就是不服管理,或者没有积极性。还有就是人家不好定你的工资。中国人很多是这种情况,特别是中年再求职的时候,高不成,低不就的。
面试的时候,很重要的就是看看你能否和人家很好的交往或配合,按这里人的话说就是团队精神,很多时候,人家要看你和他怎么互动,很多找工作的人,因为很想得到那个工作,见到人家的时候,会一味地奉承,给人家一种喜欢怕马屁的印象,西方人或者是在这里呆久了的国人,很不喜欢靠拍马屁往上爬的人,所以,你不管是见到什么人,都不要那么做。另外,人家有时会安排你和几个人去吃饭互动,看看你能不能Fit in。
此外就是个人行为,有经验的interviewer可以通过口头或肢体语言看出一个人是不是诚实,很多找工作的人因为怕人家不招他,不管人家问什么,他都答能做或者是没有问题,但再一细问,就不能谈出细节,一下就露陷了,所以面试的时候,要老老实实的,能做就说能,不能做的就是不行。多数interviewers不会希望你样样都行,所以,面试的一大忌讳就是说样样都行。
最后就是工资和福利,这个一般都会按照招人单位的规章和你的资历而定。每个职位都会有一定的上下限,在这个范围里可以negotiate,找人单位除了看你的资历和以前的工资外,还会考虑在同一职位的其他同事的工资而做出一个比较合理的评估。所以,你可以bargain,但不要因为这个而失去了机会。比较忌讳的就是一见面就问你的工资会是多少。这个问题要和hiring manager(基本工资)和HR(福利部分)在适当的时候谈,如果他们对你感兴趣,会主动和你谈的,别向其他人打听消息。
另外就是种族偏见问题,很多人在面试的时候会看人家的肤色,觉得是中国人就理所当然地要照顾自己,由于这个心态,面试的时候特别容易表现出不必要的亲热,甚至求人家帮忙,这是一个很大的忌讳。这是因为他虽然是个中国人,但他首先是那家单位的雇员或领导层,他的出发点是公司利益而不是照顾自己人,不然他也不会升到现在的职位。再说,你和人家一面之交根本就不认识人家,如果太过分亲热或套口气会让人家生疑的。
还有,for your own sake, please don't call indians "laoyin" or "luoyin"! 这个本身就是一个偏见,我发现中国人非常喜欢和印度人比,特别是IT行业的人,其实没有这个必要,这个不是一个种族问题,你只要把自己的事情做好,老板会知道好歹的。而且,我们要向印度人学学,学会怎么样去表达自己的看法和观点,学会怎样和人家交流和沟通。要放弃那种埋头苦干,打死不说的战略战术,要相信人家能,我们也能,甚至比人家做得更好,如果你工作比印度人做的好,其它方面也不输给他们,为社么老“美”(对不起,用你的话说)不给你机会呢? 所以,要放弃种族偏见,别一见印度人,就觉得人家一定坏,一见中国人,就觉得他一定好。
还有,一般招人都不是某个人说了算,即使是老板可以说了算,他也不会不顾其他人的看法,所以如果他不招你,即使是中国人,你也别那么怪他,如果你真的很优秀,他也不会想失去一个人才的。
好了,说了不少,主要是想和国人一起分享些自己的经验和insights,希望能对大家有帮助。当然,忠言逆耳,你也可能一下听不进去,但是如果你想成功,你必须要变得更Professional一些。
啊,怎么这么多老美呢,不过至少有一个可以帮我的老中,而且没有肯定不喜欢我的老印,运气应该还可以吧!
其实专业知识电话里就基本可以弄清楚,面试主要看personal interaction的表现。我们这行业,传统上男性主导,华人和女性这方面会吃亏些,如果资历相近我会挺华女。
带回家乡土产,给宝爷道谢!
开个玩笑,我有时是光打雷不下雨的,怕给你浇跑,这句还是玩笑!哈哈。
保持正常心態便是。
哈哈,不妨一试,走到哪算哪。:-)
说的有理有据,很有说服性!赞!