抚今怀昔
在未知的旅途中发现未知的自己
时代变迁，天地翻转，中国公司登陆美国，投资开厂，中国人当上了“万恶的资本家“，美国人受剥削、受压迫，最后工会运动还被中国资本家挫败。
最近看了荣获“奥斯卡最佳纪录片奖”的 《美国工厂》，可以说是我第一次在屏幕上接触到美国的蓝领阶层，感触很深。
这部纪录片没有政治宣传和说教，更没有夺人眼球的呐喊，而是直接从人物的角度，把一个个事件联系起来，揭示美国的社会现象。影片没有旁白、解说和任何采访人，对话和自白完全来自于工厂里的各式人物，也就是中美工人、管理人员，以及福耀董事长、亿万富翁曹德旺。
2014年，中国福耀公司在俄亥俄州的代顿市（Dayton) 买下了一处弃置的厂房，投资制造汽车玻璃。这个地方原先是通用汽车公司的工厂，关闭后，有几千人员失业。中西部是美国制造业的心脏，由于近几十年传统工业的萎缩，造成当地经济长期性衰退，大批工人失业，被称为“铁锈地带”或“夕阳工业地区”。所以，当福耀投资造厂，为城市带来近千个就业机会，当地政府和民众都表示欢迎和拥护，不少在通用汽车厂工作20多年的老工人，都充满希望地回到老厂房上班。
但热情和希望很快就被蒙上一层阴影。首先是好几年工厂都赔钱，中方认为美国工人素质差、动作慢、效益不高。接着又很快出现了劳资问题：美国工人抱怨公司强迫他们加班、工作条件差、工作强度过大、管理人员无视安全问题、不尊重工人、不公平待遇 ……
“中国监工只会走来走去，命令工人做这、做那，你问他为什么该这样做，他们都不理你，从来不向你解释。你做得再好，再卖力，也从来得不到一句鼓励和称赞。”
“工作条件很差，工人长时间在高温下干活；机器之间离得太近，不符合安全规定；油漆流到下水道里，污染饮用水。和他们说了，他们全然不理睬。”
“管理人员对我们没有起码的尊重。”
中美工人在一起工作：
工厂的管理基本上被中方人员控制，美国管理人员权力不大，而中国管理者们又是照搬国内的一套做法，在文化、理念和制度方面，都和美国工人格格不入。中方经理苦笑着承认，美国有很多事情确实和中国不一样。
美国大企业的工人都习惯有工会来为自己争取权益，汽车业的工会更是强大。一些老工人都十分怀念以前在通用汽车工作时受到的良好待遇和尊重。福耀厂的美国工人由于和资方无法沟通，投诉和要求得不到重视，就想加入汽车制造业联合工会。
工会支持者：
公司当然不愿意了，影片拍到董事长曹德旺对加入公会的反应：“工会影响工厂效益，如果有工会， 我就关门，不做了！”
中美管理人员开始向工会支持者开战，他们花钱聘请了一家劳资关系咨询公司，来说服工人不要加入工会。同时，资方开除了好几个“制造麻烦”的工会支持者。这场战斗的结果是，资方赢了，近60%的工人投票不加入工会，当然其中有不小的一部分是中国工人。同时，厂方为工人的时薪加了2美元，塞住了他们的嘴巴。
这一切是不是都很熟悉？我想起了年轻时在国内读过的书，控诉万恶的美国资本主义制度，受剥削压迫的产业工人，在工会领导下为争取权益而罢工。那时怎会想到会有这么一天，剥削者和被剥削者，会完全来一个颠倒？
影片中有几个对话给我印象颇深：
- 曹德旺说：“在这里办厂，不只是赚钱，更重要的是要改变美国人对中国人的看法。”
- 一位中国管理人员说：“美国人手指粗，动作慢，一直要教，一直要教…… 美国人特别怕热…… 你还不能管他，一管就说要去找工会。”
- 美国工人这样评论中国工人：“他们称我们‘外国人’，好像这里是中国，而不是美国。他们不停地干活，星期天也上班，不愿意午休，一心只想做出更多的玻璃…… ”
- 几年来，至少有3000个美国工人离开了，或是开除，或是辞职。“他们不把我们当人“ 。
公司组织一批美国监工去福建的福耀厂参观，在那里，中国工人每天早上举行军队式的仪式，立正稍息报数，高唱厂歌，意气风发，斗志昂扬。最后还对着经理，深深鞠一躬。中国的工会和公司坐一条板凳，不是对立的。
一群身上刺满了纹身、走路松松垮垮的美国蓝领，哪里见过这种场面，都看得一愣一愣的。回到美国工厂，也想效仿福建的做法，要求工人站好队，提起精神听训话，但怎么也做不到，美国人就是不习惯。
影片反映的，不仅有劳资关系、中美的经济关系、中美之间文化和价值观的差异，而且还揭示了美国劳工的过去、现在和未来。
由于制造业日新月异的自动化、标准化，传统产业工人大规模失业，这种形势在中西部尤其严峻。
据经济学者们的预测，至2030年，全世界将有3.75亿的产业工人失业或转业。
影片从福耀厂开工一直跟踪拍摄到2019年。从2018年开始，福耀的美国工厂开始盈利了，目前雇有2200个美国工人，200个中国来的工人。
纪录片开映后，国内也有不少人看过，激发起一些人的民族自豪感，认为说明了中国工人的优越，中国的日益强大，美国经济离不开中国的投资。
而我看到的，是中国资本主义和美国劳动人民的冲突，中西文化的冲突，社会观念的冲突，以及中美经济的冲突。
这是一个普通人的故事，如果你能超越政治，从“人”的角度去看它，这部纪录片就达到了它的拍摄目的。
我推荐这部纪录片，因为它不是先入为主，带着偏见和宣传目的去记录，而是让故事自然而然地展开。它不是非黑即白，没有强说谁对谁错，而是用旁观者的眼光去观察这家美国工厂，拍摄出一幅幅既普通日常，又激动人心的画面。
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同意点点，中国的管理方法在美国行不大通，但这些工人也没其它选择，毕竟是一份工作，只好忍了。
哈哈，那是肯定的！谢谢评论。
谢谢迪儿，我想这就是影片得奖的主要原因，纪录片一般都带有一定的立场，很难拍到这样。
多谢评论，觉得影片还是比较中立、客观的，不过我们作为观众会有一定的立场角度，你看去年的教师罢工，有的支持教师，有的支持政府。同意资方有资方的难处，所以最后还是靠妥协解决。
谢谢评论，是的，曹是为了躲开美国的关税，也可以节省运输费用，正好中西部需要就业和投资，所以也是各取所需。
我想这两方都在摸索，福耀厂不但要和美国人打交道，而且还在美国的土地上。问好 默默！
我推荐这部纪录片，因为它不是先入为主，带着偏见和宣传目的去记录，而是让故事自然而然地展开。它不是非黑即白，没有强说谁对谁错，而是用旁观者的眼光去观察这家美国工厂，拍摄出一幅幅既普通日常，又激动人心的画面。
婉妮可以去Netflix 看看，一部非常好的纪录片。
谢谢来访，我也有同感。
一讲对曹董事长的描述一阵见血。我看这家厂的劳资问题以后还会浮出水面，除非他们走美国路线。
现在的工会领袖和几十年前大不一样，都是职业管理者，和别人一样领工资吃饭。教师工会、护士工会，还有警察工会，都很厉害。
有时间找来看看。
美国80年代电影“Gung Ho”,讲日本企业家到美国投资设厂造汽车的故事，同样存在传统，文化和价值观的冲突，但是电影让人看到的是彼此包容和互相合作解决矛盾的正能量。
而“美国工厂”，看到一个肥头大耳来自共产国家草根出生的资本家，看看他在庙里敬拜的虔诚，再看看对工人和当地政客要求建立工会的蛮横不讲理和利用工贼以提高2美元时薪分化工人团结。由此得出，中国穷人一旦咸鱼翻身成了资本家，他们对穷人的压榨比那些世袭资本家要凶狠和狡猾10倍。
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100+++ 这正是我读完这篇后想讲的。
而“美国工厂”，看到一个肥头大耳来自共产国家草根出生的资本家，看看他在庙里敬拜的虔诚，再看看对工人和当地政客要求建立工会的蛮横不讲理和利用工贼以提高2美元时薪分化工人团结。由此得出，中国穷人一旦咸鱼翻身成了资本家，他们对穷人的压榨比那些世袭资本家要凶狠和狡猾10倍。
同意，中国的资本主义，比美国的资本主义更资本主义 :) 谢谢评论。
这也是我的第一个印象，我们所熟悉的概念被“颠倒”了。京妞周末愉快！
波波也看过了，我看了还是有些感动的。
其实还有culture gap。 中国人不善于“正能量”， 不说“good job”等等。 曹老板坚决打击工会。
思韵好，我觉得中国工人除了勤奋之外，还有听话，对权益的要求没有西方工人那么高。
谢谢评论。我读到过这家工厂在一开始确实有当地政府的补贴。工资比以前通用汽车厂的低，但比失业好一些。
是啊，文化和观念的差异，都是这个劳资关系的决定因素。晓青周末好。
叶子说得太对了，很多事情不是光靠钱就能打发的，我看工会还会冒出来。这部片子可以在Netflix上看。
谢谢马哈鱼先生来访 :)
是的，意大利新移民特别勤奋。不同的生活态度，可能要有不同的鼓励和奖励方法。
松松好。正是这样，影片里一个中方管理人员说：美国人从小习惯了受鼓励受赞扬。这就是成长的文化环境不同。
问好荔枝，有机会我去看看这部记录片。