近日有消息称：我国中华大会堂总会（华总）与拉曼大学将在11月与12月举办电子商务培训课程，通过阿里巴巴集团认证的培训师来教导电子商务技术，协助中小企业开展相关业务。

这则新闻的亮点，不在于开课本身，而在于“通过阿里巴巴集团认证的培训师来教导”。倘若没有阿里巴巴集团“外援”高头讲章、面授机宜，这个电子商务培训课程，既无“卖点”，也势必味同嚼蜡。

众所周知，阿里巴巴集团是中国人马云创办的跨国公司，2014年9月在纽约证券交易所上市。其宗旨在于通过互联网，让中小企业参与国际国内市场竞争，并处于更有利的位置。取得阿里巴巴集团认证资格的培训师，无疑是掌握了该公司核心技术的智慧型人才。请他们来讲授电子商务课程，其实就是招才引智的具体而微。

现阶段，招才引智比招商引资更为重要，特别是对马来西亚来说。经过60年的发展，尤其是近些年来的努力，我国的招商引资成效显著。例如，吸引来自中国的资金，增幅喜人。2015年，马来西亚吸引了400亿林吉特来自中国的投资。2016年，中国已经取代美国与日本，成为马来西亚第二大投资国。

然而，引智方面，特别是引进电子商务等领先技术，相比引资而言，我国还有差距。一个显而易见的事实就是，在中国，电子商务遍地开花，相关技术惠及普罗大众。中国的老百姓现在出门，都不用带现金，也不用带银行卡，用手机通过阿里巴巴集团的支付宝、腾讯公司的微信，甚至“刷脸”，就可以“买单”与支付各种消费。支付宝结帐、微信支付等先进的移动商务技术，不但便利了人们的生活，也提高了办事效率。高科技为平淡的生活带来无穷的乐趣。甚至足不出户，中国人也能够网购到世界各地的大部分商品，足见其电子商务技术的先进与广泛。

无独有偶，中国在上个世纪八九十年代，也曾大量招商引资。进入新世纪，招才引智逐渐占上风。在招揽人才方面，中国可谓不遗余力，其《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》指出，国家要完善外国人永久居留权制度，吸引外籍高层次人才来华工作。加大引进国外智力工作力度，探索实行技术移民等等。见贤思齐，我国也应该有类似的人才发展规划。

特别地，我国在电子商务与移动支付等方面，人才储备薄弱，要赶超世界先进水平，还有很长的路要走。因此，华总与拉曼大学举办这样的培训课程，既顺应了时代的要求，也是有建设性意义的。

就现实情况而言，我国应该实现引资和引智并举，以引智为主。更多地引进像阿里巴巴集团、腾讯那样的高科技项目，带来一大批市骏之资与智慧型人才，实现人才与项目良性互动和高效融合，把人才作为国家跨越式发展的第一需求，确立人才优先发展战略，为外国高学历智慧型人才技术移民大马，打开方便之门。

一士之智，可以兴邦。智珠在握，国家才会蓬勃发展。引进高世之智，举贤不避亲仇，则国家更趋现代化、民众生活便捷化，指日可待。

见刊《中国报》2017年10月26日C11版