如果每个人都增加工作时间，同样报酬下，那么就意味着每小时薪水的降低。这将迫使其他人也加入到加班的行列，同时导致整个工人阶级福利的下降。通俗一点说，你加班就是害了大家，害人害己。
这当然是夸张一点的说法，可是现代西方社会工会组织的罢工确实经常争取要求的就包括减少工作时间。谈到罢工，我们只在历史书里读到过，说是工人运动的重要工具，为共产主义革命做出了贡献，诸如此类。罢工的逻辑其实很点单，如果一个人罢工抗议，当然任何人都担心他的利益受损，被报复、被开除之类。所以产生了叫做群体协议（collective bargain）的制度，也就是说工会作为代表工人的代表组织罢工，和企业甚至是行业进行讨教还价，探讨了条件再复工。重视因为工会的影响，才会有整个芝加哥公立学校停课、整个纽约公共交通瘫痪的现象。Collective bargain能够成功的要素不仅是工会的力量要足够大，成员足够多，同时要有制度和法律的保证。否则你今天上午罢工，雇主下午就能够找到新雇员或者政府就逮捕你，那么没有人敢参加或者愿意参加。
社会主义先驱们倡导的工会系统，在如今在我国已经堕落成分发节日礼品、组织娱乐活动的单位，被意识形态完全吸收，彻底成为国家工具的一部分。反讽的事，工会系统反而在资本主义制度的大本营找到了得以发展的空间，这到底是为什么呢？难道说资本主义制度更加关注工人权益？
资产阶级的改革派们倡导一定程度上维护工人权益当然不是什么完全无私的举动。在工业革命的开始阶段，欧洲的童工泛滥，妇女也不得不在地下矿场之类条件恶劣的地方工作，工厂制度及其严苛，没有任何社会保障，工人运动随之而生。但是西方国家内部的改革并不只是因为要减轻工人抗议。工业社会的统治阶级们逐渐意识到，如果工人无钱治疗疾病，无钱养育下一代，那么意味着整个工人阶级无法长久维系下去。如果工人阶级消亡了，那么没有人在工厂里工作，生产产品，创造效益。为了资本主义系统的长期稳定的发展，需要一定程度上保证工人阶级的权益和生活，所以一定的社会保障系统和医疗保障系统是有益于整个资本主义的发展的。
