为了生活所迫，要不要屈服于上司的无理要求，往往是一个不容易让人决定的难题。很多时候我们不得不放下尊严、弯下腰来。但是，也要有自己的道德标准和价值观，来判断当你弯下腰来的时候，会不会弯的太低，活生生地把腰给折断了。有的时候弯腰是必须的，但是有的时候为了保全自己而屈服上司，牺牲他人的利益，付出的代价却不是我们想要的。

              我至今仍然常想起我的经理珍妮。她是我在夏威夷工作的第一位老板。她对员工一向和善，在工作上给予全力支持，常常鼓励员工，不要因为现在看不到治疗效果就沮丧，播下医治的种子，迟早有一天会发芽长大。用一位同事的话说，珍妮在与政府社会福利部门打交道上，是一位专家。她的专业水平和眼光，总是给我们最好的指导和帮助。我记得我刚上班的时候，有一次我要去政府大楼办事。珍妮告诉我，带上手机，如果有人找你麻烦，就打电话给我，我去帮你跟他们干仗。那时我很感动，有一位这样正直、公义、专业的老板，真是件幸运的事。遗憾地是，这个令人喜爱的团队，因为一个人的到来，噶然结束。

           那个人就是新来的临床督导。据说是经过了珍妮和女总裁的面试。没过几天，那个人的真相暴露出来。员工们发现这个在大家面前指手画脚、胡乱指挥、笑话百出的临床督导，原来是个没有任何相关学历和资历，而且还有严重犯罪记录人。后来，员工们得知，原来珍妮迫于美女总裁的压力，不仅让他面试通过，还为了维护此人，训斥向董事会投诉的那些女生，打压往上申述的员工。据说，珍妮是希望能够维持她这份工作，保住做经理的位置。十几年来，她从最基层做起，一直到现在提拔为经理，实在不易。按照她自己的设想，她盼望着在这个位置上所拿的薪水，可以让她早点退休。

          但是事情并没有按照珍妮的期望发展。那个人在机构里的胡作非为，导致百分之七十的员工选择离开了这家机构。珍妮即便在总裁面前为五斗米折断了腰，一年后，她还是不得不离开这家她付出心血的机构，更是因为这个事件弄得岛上人人皆知，珍妮不得不离开她熟悉的行业，在一家公司做了一个普通文员。

         据说珍妮离开这家机构前非常难过，可是那些离开了的老同事们， 也没人前去安慰。大家纷纷议论到，为什么当初她要弄那人进来？当整个团队被那人搅乱而痛苦不堪的时候，她为什么仍然维护那人? 尤其是当几个被那个人以单独谈话为名，因为不当的性话题吓得这些年轻女同事后一起哭的时候，她为什么不安慰她们，反而还按照总裁的指令，威胁要对她们炒鱿鱼呢？她的离开又一次勾起同事们对创伤的回忆而伤心难过。

           我常常想，如果时光能够倒流，珍妮是如何选择？那是她热爱的工作，亲手建立起来的优秀的团队。她会不会从一开始就对女总裁的淫威说“不”呢？我相信如果能够重新再来过一次，珍妮一定会选择不忘初心，不会再牺牲整个团队，来换取总裁赏的五斗米。

             我记得以前我们大家在一起工作的时候，珍妮端着一大碗色拉，光着脚丫子在办公室走来走去，边吃边与我们讨论个案。我记得办公室里同事们阵阵爽朗的笑声，记得大家每个星期在珍妮的办公室讨论个案的热情。我记得大家一起为机构筹款办球赛的乐趣。我只能希望珍妮被五斗米折断的腰，有一天会得到医治，还能够再挺起来。