这是我几年前写的，贴在这儿，希望仍然有用。

如今越来越多的中国人在美国完成学业， 近入了美国的工作寻找市场。 也有不少的中国人已有了一份工作，但‘骑着驴找马’，想换个地方。这些都不可避免地要经过面谈这道程序。

面谈是一门推销艺术。  应聘者要利用短短的三十至六十分钟的时间，让面试的人觉得你是最适合这份工作的人。坊间有不少教人如何准备面谈的书。我首先建议在准备面谈时去书店买上一两本读一下，有一个大概的‘谱’。这些书主要是面向一些诸如商店经理，推销员，或是公司主管等。我想从我的经验里，谈谈如果是想在公司找一份技术工作要一般要着重注意的。

我工作于一家制药公司。 因工作所需， 每年总要有二三十个应聘者来面谈。从中我们取三四个。因为我们所找的是技术性较强的人才，（这是我们中国人的强项），通常有一半到四分之三的侯选者是中国人。录取的则有三分之一到一半的是中国人。这个比例还差强人意。那么为什么剩下的中国人没有被录取呢？

一） 第一印像

尽管在美国很少以貌取像，但第一眼印像仍然是十分重要的。  这第一眼印像包括：穿着是否得体（男士的西服与衬衫领带地颜色搭配，皮鞋是否擦拭过； 女士的衣服颜色搭配， 式样要庄重）， 个人卫生是否注重（头发是否干净整齐），面部表情是否自然。此外，眼睛注视的地方，握手是否简洁有力，都是要注意的。曾有一个应聘者，从他的简历上来看，真的很合适。但是一天下来，大部分人不喜欢他。主要的原因是他的手伸出来软软的，只抓住你的手指头部分。用我们同事的话说，像抓住一条死鱼。 再者，他不看着你的眼睛说话， 让你觉得他不可信。

二）回答问题

简明扼要，是回答问题的基本要旨。应聘的人常常想将自己知道的都说出来，结果描述一件事，从头到尾，好几分钟，问话的人已失去了兴趣。要善于抓住重点。最好不要超过8 – 10 句话。自己要先将自己的经历，成就什么的事先整理一下，用几句话来概括。再准备一些实例，以备进一步的补充。如果是从一个公司往另一个公司跳，不要具体地谈你的研究和工作，以免牵涉到商业机密。 还有，不要到处给你所发表的文章。你可以告诉你在哪个方面有文章发表。如果面试者感兴趣，会跟你要的。最忌的是问面谈者你的表现如何。 要知道，你若是好，自然会被录取。

三）不可说的话

什么话可说，什么话不可说，这没有一个固定的标准。重要的是凭常识，也就是 common sense。曾有一位应聘者一开始就对一个部门的老板（一土耳其女士）说：你好，我以为你是个男的。 好在这个老板也来得快，说：真报歉，我让你失望了。 结果这位应聘的一离开，她就嚷嚷开了：他怎么胆敢说我是男的！以后可想而知，这个人没有被录取。另外， 直接问雇人老板的手下有关老板的为人也不是好主意。 你可以间接地问他/她在这公司待了多久了，感觉如何。

四）其他

面试之前，最好对所要去的公司作一番研究，了解一些这个公司的主要产品。如有可能，对你所应聘的工作性质也做一些了解。  你可以作一些回答问题的准备， 但是你的准备要能灵活地按照人家所问的和所要求的来回答。 有的面试官喜欢紧盯着一个问题问下去，一方面是探测你的知识， 另一方面是考察你的性格—是否能沉住气；是否会被挑起脾气等。如果有的问题你不知道如何回答，可以直说不知道。 不要试图自己造一个答案。 常常面试官并不指望你可以回答所有的问题。 这一点对于初找工作者更为重要。再有，如果在你的简历上你写了会什么，你就要准备好当你被问到这个时，你可以真正地显示你会。而不是略通皮毛。