一般说来，要想获得职场晋升，必须具备多种条件，即通常所说要靠天、地、人和，其中最重要的是要有骄人的业绩。如果问大多数人，什么才是骄人的业绩，他们所能想像的会是超出预期的成就。

    但是，要想获得提升，更有效的办法则是拓展你的工作范围，采取大胆和超出期望的行动。树立新的观念、采用新的流程，那不但会提高你自己的业绩，还会对你所在的部门甚至整个公司的业绩做出巨大贡献。改变自己的工作方式，让你周围的人都能干得更出色，让老板更有面子。不要只是做那些期望之内的事情。

    如果说超出老板与同事的期望是获得晋升的最有效的办法，那么破坏你自己的最有效的办法就是在自己的组织后面当刺头。当然，没有人愿意这样做。可一旦发生这样的事情，你就等于毁了晋升之路！有时候还要麻烦老板或他人来保护你。

    此时，或许大多数人会想：“为什么我要去麻烦老板呢？我永远都不会。”好，再仔细想想。许多人可以做出非常杰出的业绩，但是如果你不认同公司的价值观和行为模式，那你就有让上述事情发生的风险。

    我曾经有一个同事阿标在公司做项目经理，是一个很有进取心的青年，但他觉得别人都不如他，连副总也不放在眼里，甚至偶尔还私下指责老板。由于他的趾高气扬，公司同事都不爱搭理他，连好为人师的职业经理人我也懒得教导他，但看在他很有进取心，想干一番事业，还是找了个晋升机会，让他去广州分公司负责。哪知此君变本加厉，把分公司搞得一团糟，最终，阿标不得不离开，那时已经没有人愿意保荐他了。

    阿标的还种行为，过分张扬了自已的职业目标，从而令周围的人们和他疏远，是职场，更是晋升的大忌。

    对绝大多数人而言，有野心是件好事，那是胸中燃烧的火焰，是活力的源泉，是乐观主义的人生态度。但过强的职业欲望则是另外一副模样，那是阴谋诡计、投机取巧，诋毁自己周围的人，侮辱和贬损其他同事，只为自己一枝独秀；还有掩盖自己的失误，甚至嫁祸于人；在会议中夸夸其谈，把团队的成绩归功于自己，不断搬弄办公室的人物是非；把公司组织当成人事斗争的棋盘，公开地表示幸灾乐祸。如果你也有这些毛病，那最好是克制它、战胜它，把它逐出脑海。要是你不这样做，那么当提拔机会来临的时候，就不会有足够的政治资本来挽救你了。要知道，想在同僚们一致的反对声中推荐某个人将是非常困难的。

    行文至此，我想送几个对晋升有所帮助的锦囊或者说是几句诤言给大家—— 在处理与下属的关系时，要像对待老板那样认真。要在公司的主要项目或者新项目上早点做出成绩，吸引大家的关注。要学会寻找和利用良师益友，因为谁是有帮助的师友从表面上看不出来。要保持积极的态度，并且感染他人。不要让挫折把自己打垮。

    此外，还要记住，可能会有一次、两次甚至多次，你失去了得到提升的机会。但千万不要让自己泄气。当然，你会感觉很糟糕，甚至苦涩和愤怒。不过，你应该更拼命地工作，让那些感觉消失。

    要想获得晋升，你首先要有渴望晋升的欲望。在职业生涯中，你的运气往往是由自己创造的。在职业旅程中，未必每次晋升机会都能够如愿，然而如果你坚持自己的“长征”，最终，甚至比你期望的还快，你将抵达胜利的彼岸。

    来源：价值中国 作者：王先琳