昨晚太座工作的企业开圣诞晚会，我因为脚伤，在家待着不能去。这是二十年来第一次没参加晚会。会前，太座的老板与太座开玩笑，说要在晚会上给我发一个奖，叫“最积极参与的家属奖”，表彰我二十年无遗漏地全部出席。说起来也真的不容易，这个公司开业不过二十三四年，能为它坚持工作过二十年的员工，也不过三五人；工作过二十年并保持婚姻二十年的，又少了几个；到工龄婚姻都够二十年，又年年来晚会蹭吃蹭喝的，就剩下寡人一花独放了。对这么忠诚支持的家属，不表示点什么，也是打击人家积极性，是吧？

昨晚对太座其实更重要：公司要给她颁发服务20年的奖品和奖状。在一个福利并不很好的私人企业，连续工作二十年，是很不容易的。当初她看中这个工作，就在于它离家近，工作时间相对自由，可以请假换班为两个儿子随时效劳。她在公司有很多被工友老板当做谈笑的话题，最重要的，一个是“super mom”；儿子上学，她打工；儿子有事，不管多忙，她请假回家。二是她的工作时间是“浮动”的：尽管大家都有固定的工作日期和时间，但她“可以”给自己做“schedule”，而这个“schedule”，完全取决于儿子们校内校外学习活动的安排。不是人人都有这种“特权”的，之所以她可以得到，一是她极好的业务水准，她一直是公司业务上的尖子。二是和工友非常融洽的关系：应急时候，都会找到替代她工作的人。所以，二十年，她照看了家，随叫随到地陪伴了儿子，加上做了一份全职的工作。她不是Super Mom， 谁是？

太座得到的奖品，还真不差。先是为工作二十年，老板发了一张奖卷，是100，000的飞行点，可以一人来回飞到中国或欧洲；也可两人在北美飞个来回：明年到哪折腾又有保障啦。另一个奖品是两张NHL 的冰球票。她先得到的是明年一月中旬的比赛，可那时儿子回不来，就死赖活缠地找别人换。明说是换，其实是夺，因为别人是非换不可：我儿子只有圣诞节才回来嘛！没人想伤Super Mom” 的心，换就换吧。于是，换到儿子回家第二天的比赛。

今天一大早给儿子打电话，儿子高兴了,“You are super, Mom!” 对太座来说，这才是她最想得到的奖励，嘿嘿。