这次邮务罢工事件，由于政府的非调谐性强力介入，比将成为加拿大劳资谈判、工会罢工、政府干预的里程碑事件。

1。工会罢工

-- 工会罢工自有工会以来就有罢工。过去二十年，多数的罢工虽说合法但不尽合理，至少在社会攻关上有问题，因此总是遭受大多数纳税人的诟病。这次邮务工会错判形式，在劳资对垒中仍然一味追求不着实际的目标，遭致后期连招架的机会和力气都没有，结果一败涂地。

-- 此次罢工事件后，工会在与资方讨价还价的方式上，可能会趋向软性谈判和内部协商；可能不会盲目追求漫天要价，而会更现实和更隐晦；可能不会再动不动为彰显工会的自身力量，而为罢工而罢工；可能会更注重公众面上的包装而掩盖那种贪得无厌的索求；工会领导的谈判筹码可能会准备得更充分，更具体；对管理层的职责可能会更苛刻更残酷；很有可能从激烈的罢工转换到慢性的怠工；等等。

2。资方的决策力

-- 由于这次邮务决策层的强硬关门手段，一定产生巨大的影响：未来资方在与工会谈判的方式上，会走向刚性，敢表达拒绝；在谈判过程中不再轻易让步，不大轻易放弃公司利益或公众的利益；不会再为了平稳和谐而动不动就让步，就增加假期和待遇；相应会注意经营者的原则；

--- 管理者的经营水平会被逼提高；他们必须为用户和大众营造利益，至少不能以亏损理所当然为基本原则。现在这些公营公司的领导们离这个基本目标太远。他们没有为保护的民众利益而尽责任；他们多数辜负了民众期望的利益；他们多是做天和尚撞天钟。甚至于，这些管理层为了任内“不出事”经常放弃原则，随便输送民众的的利益，你好我好大家好，赔钱的买卖照做不误。公营企业的亏损几乎家家在扩大、持续、延伸。除了那些以牺牲大多数民众权益为依归的国营垄断企业。

3。政府的职能改变

过去政府面对胶着的劳资双方，总会派出所谓的中立协调员，给出24或48小时的冷静期，希望对立双方各让一步而达成新一季的合约。这次邮务罢工到了18日破裂，政府没有再用传统的协调员协调双方的努力，而是直接着手并且立即提出强制复工法，跨越了协调这一步。这种直接予以强制执行的行为，给社会系统带来了严重的冲击。结果是：效果高，干脆利落。后果是：埋下对立的忧患，把公营机构没有解决的大问题全部掩盖了起来 --- 像邮务公司的31亿缺口，像不存在一样，俨然忽视，不予理睬。这对公众的长远利益显然有害无利。再过五年，下一轮谈判前，这个31亿的黑洞会滚动成35亿....。如果每个公营公司都掩盖黑洞不予解决，只是由政府强制复工就了事，那对公众的利益破坏显然是灾难性的。

例如一个社会里本来夫妻有了矛盾，是由舅舅叔伯一类的近亲介入协调，希望各退一步海阔天空。这中协调对家庭的稳定和社会的稳定是被历史证明了的有积极意义的。现在可好，突然到了另一个系统，夫妻有了矛盾，没有朋友家眷参与协调，而是直接交给家庭法庭判决谁对谁非，由法庭直接给出强制令。结果呢，是家庭更稳定了，还是社会效率更高社会更和谐了？显然都不是。所以，对一些强制手段，尤其政府的附例，千万不能随便叫好，应当好好斟酌，好好反思。

结语：

总而言之，这次加拿大的邮务罢工事件，具有划时代意义，必将成为未来劳资双方谈判、工人罢工、政府介入的一个历史范例。哈珀政府的对与错，并不重要，交由后人评说。至少，他的团队在面对问题时敢于采用非常规手段，这是一种管理的尝试。未来别的执政团队，重中之重，就是要从这个事件中学习到：抓住时机，掌握火候；避重就轻，搁置争议；操之于我，不留余地；一步中的，速战速决；穷追猛打，务求完胜。--- 这是现代社会、现代政府管理学的帝王术之一。