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正文
温哥华市属员工的罢工谈判破裂，罢工行动进入了第四周。
温市周围别的市府都达成了协议，人家的员工都复工了，达成的工资合约大概都是“迥昴谡欠?7.5%到19%”。想来温市只要照着葫芦画个瓢，一切问题不就解决了?但没有，...
市府代表是五个部门的经理和市府办公室的副主任共六人。
工会的代表是工会主席副主席干事和各部门代表共八人。
谈了两天：
市府代表拿出了个方案：未来五年工资共增加16.5%。
工会代表看了方案：二话没说，退场了：市府你们太没诚意了。
昨天工会头子（男）召开记者会，一把鼻子一把泪地痛斥市府浪费时间，毫无诚意。
好多市民（多数为白人）开始把矛头指向市长：刚愎自用；挑起战火；不放弃底线；...
反对党市议员（华人）把问题全怨在执政的市长（一个残废人）身上，....
嗯，这市长也真是的，人家别的市都增加了18%至19%，你怎么就提案16.5%,你这不是小瞧温市的工会，故意给人家难堪吗？人家怎会答应？全是你市长的错！.....好多人都加入了谴责市长的队伍，开始同情工会的要求了------尽管经济增长每年只有3%左右，工资的涨幅已经超过了经济的涨幅，市民就是市民，大伙好象一下子忘了这一切都是以增加自己的地税为代价的！
为什么这温哥华的市长敢逆潮流而动，就是不跟别的市府一样把涨幅提到18%或19%？ 工会的条件里面到底有什么猫腻？带着这个疑问，我开始关心到底是怎么回事：
十二年前，当我们一周工作五天甚至六天的时候，市属工会的员工每周只要上四天班就行了。上第五天就算加班了。纳税人/小市民付出了高额的代价。工会的实际工资比谈判所得要高出许多。
十二年前，西区的Philips Owen上台之后，要求工会和别的市民一样每周工作五天。那时候Owen的市府团队占市府议席绝大多数，提案无异议通过。工会没办法，被迫走回每周工作五天至今。记得那时候报上说，市长Owen的家门口，晚上被人放置了人粪大便。
十年后的今天，东区的Sam Sullivan上台，旗号是为东区及中低收入的市民说话，要保护他们的利益。当然，工会要求增加工资的幅度超过经济发展的幅度，Sam Sullivan没办法答应，那样的话，不论每年涨地税5%仰或削减市府的社会服务，都直接危害了东区市民和中低收入者的利益，与他的执政团队的遵旨和其社会支持者的利益不符。
更让多数市民不明白的是，今天的工会，念念不忘十年前的“每周工作四天“的特殊优厚待遇，希望籍此次罢工机会，再次变天走回老路。
当周围的其他市府员工复工之后，打破了温市工会的美梦。一计不成再来二计,一周四天不成，就来个退而求其次：那就“两周工作九天”---每周四天半！可他们没想到，这残废人市长就是倔，就是不让步，不仅不答应他们“每周工作四天半”的要求，而且就是不给他们五年涨幅18%或19%的待遇！他的理由是:“为什么？”----他问你为什么可以工作四天半而领取五天的工资？
据说，原来工会的要求是：
-----不仅希望五年涨幅29%， 而且
-----每周工作四天；
----“每年除了每周两天休息之外，全年有公众休假日12天“，外加“全年10天带薪病假“；
----每年有四天带薪休息/学习日
据说，现在工会的要求是：
-----希望五年涨幅19%或更高， 而且
-----每两周工作九天；
----“每年除了每周两天休息之外，全年有公众休假日12天“，外加“全年10天带薪病假“；
----每年有四天带薪休息/学习日
如果温市只是照着葫芦画个瓢，只是“五年涨幅19%”，也就算了。但要答应工会外加的附加条件：
----每周工作四天半，就是说，一年少做事208个小时（52 x 4小时）；
----每年有10天带薪病假，就是一年少做事80个小时；
----每年有4天额外休假，就是一年少做事32个小时；
算来算去，一年就比我等小市民（也比别的市府员工）少做事278小时！
这是何等数字？
我们全年365天 - 2x52天周末 - 12天公众假期 = 249天
我们的工作时间是： 249天 ｘ ８小时 ＝ １９９２小时
而温市工会希望的工作时间是： １９９２小时 －278小时 ＝1714小时
按照五年涨幅１８％计算，温市员工比别的市府员工少做事278小时，按室外员工每小时２８元计，温市员工的实际涨幅就是：
（（＄２８ ｘ 1992小时 Ｘ （１＋１８％） ／ 1714小时 ） － ＄２８） ／＄２８ ＝ ３７％
温市工会希望的实际增幅是37%啊！这比别的市府员工的１８％增幅高了整整一倍！！！
当然，温市政府是不可能答应这个条件的！ ----你也不会答应这个条件！
罢工已经罢了，要解套，唯一的希望就在于大家要求能合理。谁不想要天价，那要有人能承受得起，不是吗。
----工会主席流泪了，看来他明白了他再也没希望达到他的愿望了。五年才一次机会呀。这次不行就要五年之后。他可能永远没办法向自己的工会弟兄们交待；他可能就此不能再坐山为王；
----市府通过了议案： 因为市政府没有向市民服务，按照罢工的天数计算，把工会员工罢工期间所剩的工资向市民退回地税。
----市民在忍受臭气冲天的无奈之下，稍微有点安慰，至少罢工期间的地税是不必全交的－－－－你知道吗？中小学老师的工资占了学校全部拨款的９２％，相信市府员工的工资比例也八九不离十，也就是说，大约罢工期间的９０％地税是应当退回的！
----市民在说：四周了，1800人没做事，环境照样差不多。很多市民认为，600人的工作1800人在做，还要超额工资，工会也太哪个了，
----市长更幽默：一对来温旅游的老美夫妇说，怎么看不出你们的城市没人收垃圾呀，没人收比我们的有人收还干净。你看，这是咱温哥华市民的骄傲，是我们市府管理团队的骄傲（市府管理团队每天上街收垃圾）。市长进一步调侃地说：没了收垃圾的人，市民要学会废旧利用，少制造垃圾，自己环保自己，让我们的环境更好。
六年前，工会罢工延续了两个月，这次呢？
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我的预测：
到了这个月底，工会的员工没钱花了，喊着吵着要工作；工会没办法，只好重上谈判桌；
市府乘机要价：
1）每周照样工作五天，没得讲。
2）有薪假期（病假/学习日）全年共四天
3）五年合约，共涨18%。
4）别的免提。
到时一场戏结束，我们省了两个月的地税，BINGO !
温哥华的市府室内员工工会今天向市府提出了一个复工方案。
工会的发言人说，我们的合约和北温市的、Burnaby市的室内方案类似，都是5年合约，也是增幅16.5%到17%。就看市府是否接受的了。-----听上去，这皮球踢到了市府一边。
市府的人说：看上去一样，其实可不一样。它里面还包括一个"Equil-Pay"的条款----那可是无底洞。
你咋看上去，还以为就是“同工同酬”“男女平等”那么简单。其实不然，它可不是说“不论男女只要在同样的岗位上就要得到相同的工资”这么简单。而是强调，只要咱们有同等的学历，有同等的工历，咱们就该有同等的报酬。工会叫“Earn Equal and Fair Pay".那就是咱大伙“挣钱的机会均等”，大伙一律向高工资看齐。要真这样，这市府的付出可就海的去了。
这可是典型的社会主义大锅饭。标榜“走社会主义道路的”国家可真要自叹不如了：人家不再是“男女平等，同工同酬“这种初级社会主义的要求，而是高级的“大家挣一样高”的“挣钱机会均等”的高级社会主义。
一个高中毕业生在收垃圾，每小时30元；既然挣钱机会均等，那我这个在图书馆里负责上上书架的高中生，也就该是每小时30元。
不分工种，不分环境，只要咱两工期一样长.....条约的基础是，基于人权宪章中不能有工种行业限制和歧视，....
面对这套理论，你怎么办？你说，行得通吗？市府出得起吗？
1）多伦多的市府员工，每年有18天的额外带薪事病假。怪不得市府年年赤字连连；
2）温哥华的市府室内员工工会，已经开始有人希望工会答应市府的方案，参照北温市府的合约，5年加幅17.5%就此复工。负责没钱付房贷和孩子的学费。工会马上成立“救济会”，让大家伸出援手帮助这些困难户，好继续罢工。