还是叫职业经理人作企业走狗吧

                             2006年6月25日

何必

2006年度全国企业职业经理人年会暨资格认证工作会议今天在北京举行……（略。）

听着多么令人踏实的事情：中国的职业经理人队伍迅速成长起来，已经成为改革开放不可忽视的一支重要的力量。

可实际情形确实如此吗？

先来看看我们的产业工人情况吧。现在，中国正在为成了全世界的加工厂而喜不自胜，试图将全世界的制造业都吸引到中国来。可一方面，很多冷静的人都看到，即使将全世界现有的全部制造业都转移到中国，充其量也就是能够提供约2亿个就业岗位，距离中国所需要的约5亿的就业机会的差距可以说相去甚远。另一方面，人们发现，当制造业向中国转移时，却出现了在中国找不到合适的制造业人才的情况。近年来出现的民工荒现象已经从最开始的珠三角地区向全国蔓延，而从技术工人层面，1990年代珠三角出现10年薪招聘一个模具工的情形，早就被比如长三角老大的上海几十万年薪捎带全家户口迁移进入的条件所取代。

与此同时，人们更是看到，国际上很多国家都具备着制造业方面非常强大的竞争力。2005年12月美国《商业周刊》报道，在日本，从半导体生产到造船的各行各业中，顶尖的技术工人已成为几十年来保持技术优势的“秘密武器”。（略。）

看了如此内容，真是让总是恨日本人不死的国人心里面酸酸的，小日本在太多的地方把我们甩得越来越远。

据2005年12月15日英国《金融时报》报道，美国杜克大学（Duke University）工程学院一份新的报告显示，美国合格工程师的数（何必注，略。）

在制造业合格就业者方面，日本比中国强，美国也比中国强。可就这样，米国人还来不来就以中国抢走了他们的制造业就业机会相威胁，逼迫中国降低汇率并改变对美贸易顺差的局面，还讲不讲理？

今年5月17日英国《金融时报》报道，以全球思维为支持，从“服务”入手进行生产——这使得（何必注，略。）

日本、美国，现在还有印度，统统都跑到中国前面去了，对中国形成了现实而巨大的威胁。而毗邻的印度，由于服务型制造业的兴起，更是活生生把中国挤兑到了只能作为加工厂的地位，在国际上所谓“微笑曲线”效应中处于最低端，而将类似售后服务等挂在嘴角上的高处位置给印度人自己霸占了，这大概不能说不是全球化和市场竞争的结果吧，更可以体系出国际贸易中比较优势原则了。如此，中国人只能充当彻头彻尾的国际民工了。

制造业如此，其他领域也好不到哪儿去。6月7日英国《金融时报》载，目前，随着中国市场的不断增长，中国具备与其现代经济相适应（何必注，略。）

其实，不仅仅是制造业和金融业，在中国，几乎所有的行业都面临着一方面劳动力供大于求就业形势日趋严峻、可另一方面却缺乏合格就业者的尴尬局面。何以如此？

大概就是我们所谓的职业经理人的欠缺了。

1990年代笔者就曾经写过有关职业经理人所应该具备的条件的。“一般而言，从实践上看，职业经理是以企业经营管理为职业的社会阶层，一般具有六方面特性。其一为良好的职业操守，能达到职业道德和专业规范的要求；其二为成熟的职业心态，能较好地把工作热情和务实作风结合；其三为明确的专业分工，能够拥有专业优势；其四为受薪阶层，通过自己的管理经验与技能参与社会交换，获得报酬；其五为可变动性或可替代性，即能够进入人力资源市场并合理流动；其六为良好的职业能力，能够把所经受的教育培训和职业经验恰如其分地发挥在职业过程之中。”

从这几个要素中看，目前中国企业的经理人们，有多少是达到了如此标准的呢？人们发现，最近很热闹的有关《劳动合同法》的讨论当中，来自企业的意见更多的是在华外资企业，国内无论国有企业还是私营企业都懒得讨论。为什么？因此在中国劳动方面的法律从来都只是狗屁！而坊间更是看到了太多的外企在华的所谓“灰色生存”现状，利用中国法律和政策的模糊、空白甚至别有用心的维护企业利益，钻空子玩两面三刀的把戏，在中国干着如果换在其本部所在国家打死也不敢干的为非作歹的勾当。人们对于外企在华在企业社会责任方面的萎缩目瞪口呆。而这都什么人干的？是在华外企中的职业经理人！

而外企尚且如此，中国企业就更甭提了，像那个劳动合同法实在懒得理丫挺的。没听说中国地方政府官员到国外招商引资时怎么说的？媒体报道，中国省长市长挂帅到韩国招商引资，最能打动韩商的口号是“在韩国雇一个工人，在我们城市可以雇10个工人”、“中国政局稳定，保证没有非法罢工，政府伟发展经济保驾护航”、“在我们城市，工会是维护先进生产力的，工会与投资方绝对一条心”！

作为劳动法律的执法者的政府都如此，还指望中国企业在这方面能够如何？

更何况，中国的国有企业还正在被打劫呢。2005年12月27日出版《每日工业快讯》报道，（何必注，略。）

那么，这些号称是全民资产的国有企业变卖的过程中，应该由谁来参与呢？今年5月8日快讯，（何必注，略。）

该卖的卖了，该流失的流失了。然后，咱还得干点子亡羊补牢贼走关门的事，怎么着也得立点子牌坊不是？国务院国资委6月20日公布了《中央企业全面风险管理指引》（以下简称《指引》），规定具备条件的企业，董事会下可设风险管理委员会。《指引》要求央企确保将风险控制在与总体目标相适应并可承受的范围内；确保内外部，尤其是企业与股东之间实现真实、可靠的信息沟通，包括编制和提供真实、可靠的财务报告。（略。）

怪不得网上流传着罗善蒙所撰写的文章“MBO不是让国企活得更好 而是让国企死得更早”，其中提到，（何必注，略。）

什么叫做MBO？就是经理人收购。

所以嘛，什么他娘的职业经理人，无非就是一帮子在现行体制下官产学勾结与虎谋皮沆瀣一气狼狈为奸中饱私囊的打手和利用企业管理权力先富起来的一帮子人而已。

其实，作为曾经从事职业经理人研究的我，到现在怎么越来越感觉，在中国别说什么职业经理人，倒是说说那些狗仗人势加速中国崩溃的企业走狗们，可能还会更贴切些。