十多年前公司两个合伙人分道扬镳，Dave入股成了老板之一。

这一年的业绩考核一改由主管评估的作法，老板们亲自参与。那是我第一次与Dave打交道。奇怪的是他没有对我的工作表现进行评估，却是非常详尽地介绍公司的结构和发展前景，然后是了解我的教育背景和工作经历。那次谈话后我的命运就改变了，一步步走到今天。

真正与Dave熟悉是这几年的事。此时我所在的部门归属Dave直接领导。

刚开始Dave听不懂我说话，每次都要其他同事解释。如今我的英语还是那么缺胳膊少腿，支离破碎，但他早已能听懂我的意思，常常在公司內部会议或对外交流中为我补充和解释，帮我补拙。

或许是文化背景使然，Dave对员工一视同仁，没有职位高低，工种贵贱之分。不论谈工作安排还是人事调配，都是商量而不是命令。有一年公司急将外委业务迁回本部，那是我的工作，但我刚从国内回来。尽量时间那么紧迫，他却只字不提，直到几天后我调整好时差，才告诉我。事虽不大，但让人感到温暖。

Parampreet是个话不多但厚道能干的印度小伙子，一直在排队申请枫叶卡。由于安省等候时间太长，他决定去曼尼托巴碰运气。谁都知道辞职离去就多半相忘于江湖了。然而Dave之前不仅帮他和其他需要的员工办工签，此刻又为他提供推荐信，更是把他介绍给自己在曼省的朋友，使小伙子一到当地就找到好的工作。而之前Param是准备去咖啡店端盘子的。

两年前疫情爆发，安省颁布了居家令，但公司有核电站防护和防疫产品业务。Dave与岗位的员工逐一谈话。那份既希望维持生产运行又竭力满足要求的诚意打动了大家，员工们心甘情愿地留守岗位，尽管他们上班可能并不比留在家中拿补助挣得更多。

Dave也有非常强硬的一面。记得我刚刚接手Patrick工作时，一切还未上手，手下员工趁机闹起情绪要涨工资否则就撂担子，于是有了我们三人的谈话。Dave对此人的工作表现早就不满了，开门见山就问愿不意意配合继续干。当听到干不了时，Dave立马把纸和笔推到他的面前让其写辞职信。几分钟的快刀斩乱看得我口瞪目呆。事后Dave对我说谁也别想把他逼到墙角。

有一段时间公司早上例会不见Dave。几天后他回来了，告诉我们他的侄子住进了ICU。说到侄儿快不行时，这个一米九的堂堂男子汉难过地哭了。他常说自己是个country boy。而这个country boy的男儿泪让我们感受到他与亲人之间的感情有多深。

Dave有两个高大英俊的儿子。聊天时我说你这一家子颜值这么高，真该要个女儿。他说他想要可老婆不干。他对儿子们说我要有个女儿，就把所有的东西全给她，把她宠上天，啥也不给你们。儿子们怼他说，好啊，你不在时我们就欺负她。说到这里我们都笑了。Dave的儿子们在上大学，圣诞期间的一个周五大家都准备下班了，他还留在办公室，说儿子去佛罗里达看望女朋友，傍晚飞回多伦多，他得去机场接儿子。

人无完人，Dave也一样，也有缺点与不足，但在我们的眼里，他是个好老板。