现在每个机构公司都讲究人员多样化和包容性，警察系统也不例外。在我们这个白人居多的城市的警察局今天专门给亚裔开会，开天荒头一次， 再怎么忙也要去捧场。

参会人员不多, 但各个族裔都有去， 华人去的最多。 警察局长和三个主要部门的头头都来了，侃侃而谈一个多小时，我们也问了许多问题。 我们这个十七万人口的城市警察局预算将近五千万美圆，有将近350名警察。他们也专门讲解了警察都是怎么练就的。不光要通过几百小时的培训，而且也要通过心理测试，以及个性匹配测试。即使完美通过真枪实弹的培训，但如果说话方式不适合做警察，也不会被录用。本城警察局还会明察暗访查候选警察，凡有一点瑕疵绝不录用。反正我觉得挺难的， 一路走来都必须是位好孩子。录用之后也需时刻警惕， 遵守规定。如若有市民投诉，内部又是一通调查。警察局长甚至说他是没有任何的动机去庇护任何一位被投诉的警察， 因为他会被第一个要求离职的。没有一颗强大的心脏还真做不来本城的警察。

本地很有名的一家越南菜餐馆老板的儿子是一名警察，曾经因为值勤被咬去半只耳朵。听他讲述自己的故事时，一阵心酸。做警察真的不容易，冲锋陷阵，保护老百姓安全，还要应付各种各样的条条框框， 难怪很多警察有心理问题。

也不知道其他地方的警察系统是如何管理运作的。本地的警察系统似乎管理严谨，程序完善，值得这将近五千万的预算。