Behind the Door

昨天晚上六点多，学校电邮告知老校长离职，原因是“health reasons”。

我们去年把闺女们转过来的，当时还特地打听了一下，老校长不会很快就退休了吧。得到的回答是还有好多年呢，也就放心了。

闺女们转学的原因说来话长，最直接的原因是老大从学校的residential trip回来后直接拒绝再去上学，完全在我的意料之外，以前她可是每天笑嘻嘻去学校的。

当时我还在那个学校当助教，每个星期上三天的班。带的班是三年级，一帮孩子感染新冠后，我也被感染上了，在家烧了几天，烧得稀里糊涂的，那几天正好老大随学校出去了，她回来时我正咳得厉害。

当时她也是复活节前去的trip，回来时一进门就哭了，很让我意外的，因为上一年她第一次随学校出去，回来时好兴奋的。这怎么大一岁了，反而还退步了？

细问一下，才知道和她最不对付的那个女孩就睡在她上铺，晚上十一二点不睡，早上五点就被她闹醒。加上她们去之前我填表时写了一下她可能对有些食物过敏，出发前她老师还特地过来问过我，我说基本上不是大问题，她平时也不吃那些，只是想让老师（这个是才出校门的新老师）知道如果有那些食物，她不吃是有原因的。当时达成的共识是让她自己选食物。结果到那以后只给她素食，她抗议也没人理会。三天她基本上只早餐吃得饱。对一个金牛座来说，何等不堪忍受。

她们这个班的孩子基本上都是从nursery 一起长大的，从她两岁上nursery开始，就有三个小孩子一直欺负她。有两个被我搞定了（一起玩的时候他们妈妈只顾聊天，孩子有几次差点出意外，都被我眼疾手快地截住了）。这个女孩子怎么也搞不定，后来听其他的妈妈说她家卖毒品的，我也就释然了，让老大远离她。

发烧的那天像以前一样只给学校发了个邮件告知她们，当时有些犹豫要不要去学校一趟免得引起误会，因为那个星期我带的那个班是和老大他们班一起出去的，因为老大的关系，我不能一起去。怕她们误会我装病不去上班，后来想想还是算了，不要以小人之心揣度，再说把新冠传染给别人也不好。

那个新老师曾经安排她俩同桌，我私下里和她说了两次原委，后来她就没把她们放在一起了。老大哭着告诉我她和同去的老师，助教以及校长都要求和那女孩子调开，没人理会她，我就知道她们是故意的。当时在员工群里发了条消息说不好意思给她们舔麻烦了，我可以想象当她们两个女孩子在一起时我家老大会引起多大的麻烦，本来热热闹闹的群里一下子就安静了，没有一条回复，也就更加肯定了我的猜测。

想着休了两周的复活节，老大应该调整过来了，周一早上说服眼泪汪汪的她去学校。课间休息的时候老大哭着来找我，说老师又把那女孩调到她旁边，看到她们看到我咳得直不起腰来的惊诧，彼此都明白了不可挽回的误会。

我完全没有料想到原来一个老师如果想摧毁一个孩子是那么的轻而易举，我当然明白这些并不是那个新来的老师的意图，但这是她工作的第一年，她需要校长的评定，她能有什么办法。尽管如此，当晚外子还是给她写了封言辞比较严厉的邮件，希望她以后不要再把她俩安排在一起。

周二我们联系了周围几个学校参观，周日的晚上回复council我们选择的学校，周一一早council回复同意，然后我们就转学了。

然后令人啼笑皆非的是，我们最不愿意看到的改变变成了事实。那个校长居然被提拔成了几个federation 小学的Director。

我离职前两个月，另一位同事也离职了，她孩子是在residential trip 里被听墙角的一个助教听到他说在家里他爸爸经常拿皮带抽他，然后报告给了同去的校长，然后校长报告给了social care 和警察，然后大张旗鼓地搞了一个关于safety 的case，最后发现是个乌龙。

在此之前，学校四位老师同时辞职，我感觉这次乌龙事件更像是校长一手策划的。

但最令我吃惊的，是那位同事的转变。当她知道警察都出动了，直接冲到校长面前骂她是不是疯了，就像个魔鬼，当场辞职。可两个星期后再遇到她，她所有的愤怒都指向了听墙角的那个助教。再深聊，才得知校长答应了她付她全额工资直到她找到新工作为止，她在家里休息就好。看到她脸上轻扬的得意，唉，真的是，人都是有标价的。

四位老师同时离职后，学校的governors 分别找员工谈话，之后好长时间没见到Business Manager 露面，我还在想她出了什么问题，就听同事讲她被开了，我猜应该不会是因为我说过她收我们水费有违法之嫌。要不然校长也得被开了，因为我说过她当校长有点像做生意，学校每学期评定的学期之星基本上就是parents council 的孩子（每班两个），完全违背了教育的宗旨。

收水费是个很搞笑的事情。我刚入职的时候business manager说学校备有各种茶包，help yourself。入职不到两周，接到邮件说要交饮茶费一百多磅。第二个学年我就自带茶包了，后来员工会议我们反应过茶费太贵，有没有办法减免，因为大家都知道business manager经常会给每个senior leadership team买回costa coffee。一周好几次，她那个工资，绝对不会是她自己买单。校长回复说的大意是封城期间她都给我们发工资了，茶费必须我们自己承担。然后绝大部分员工就自带茶包了，员工休息室的桌子上就新放了好几台私人的咖啡机。然后邮件里就更新了茶费，冷饮免费，热水十磅，饮茶或咖啡安工时三十到五十磅不等。后来和同事聊天和governor 谈话的时候我有说过热水收十磅breach the law。

我离职前收到过business manager发给大家的邮件，解释说她离开的原因是因为有次那个自闭症的孩子攻击她时她推了那孩子一下。后来离职后同事说校长告诉她们的是她有经济问题，想来不会是咖啡惹的祸吧。

一个学校有问题，不会只是business manager一个人的问题吧。当时对校长的高升，我最希望的是他们为了维护学校的荣誉，辞了一个，升一个给个闲职，让她自己离开。毕竟这些federation 每个学校都有自己的校长副校长，根本就不需要一个什么director。也有可能是有人想借她的手让老校长离开？

当初转校的时候就被提醒校长有可能被提上去做director。我们不想失去federation 的机会，再说她高高在上地做她的director，和我闺女之间隔着校长，副校长和班主任，她们都在这个学校工作了好多年，不会像新手那样那么轻易被她拿捏。

没去学校上班前，每次去开家长会，被告知我家娃好得不得了，总以为是老师的安慰之辞或搪塞之意，暗忖既然那么好，为何从没拿过奖？去上了班才知道，原来那些之星都是内定的，也就是摇头嗤笑的份了。

到了新学校，我们才开始参加颁奖典礼，我喜欢的不是我家闺女们得奖，而是看到她们把奖项细化成六七个，各个科目的，学习态度的，进步程度的，乐于助人的，分发给不同的学生，这才是教育。

Director九月份就职以后，简化了School Value 成四个，然后学期之星在上半个学期每个班就变成了四个，我们也就没再参加过颁奖典礼。

现在看来，老校长现在很可能是懒得费劲和她争什么了，惹不起总躲得起吧。昨天放学时还笑呵呵的她，不大可能不到三个小时就有了健康问题，需要离职。巧合的是，这几天副校长还在外面带学生residential trip。按照以往的惯例，多是会让副校长转正，但邮件里说他们会尽快recruiting  a new school leader to start in September。不知她有没有这个意愿和机会。

来到这个学校以后，才知道原来像cross country 和 Voice in a Million 这样的活动不只是为parents council 的孩子设置的。来到这个学校后，才知道她们每周都有专门的老师教art 课，而不是先前的学校，基本上没怎么给孩子们上过绘画课，居然每年都要弄个画展，而实际上我原来作为家长为之惊叹的作品，不过都是老师画好底稿，一个孩子填一小块颜料的共同杰作而已。

祈祷吧，为了老校长，也为了闺女们，新来的校长，是个更看重教育的老师，而不是一个追求权力的商人。