疫情期间，身边不少朋友工作都在找工作。我自己因为在MBA里高强度的接受career coaching，而且后来因为受裁员影响在outplacement services公司接受求职“再教育”。之后作为招人面试方，换个角度思维，和大家分享下求职过程中的几大块，希望能帮助到有需要的朋友。

1. 改变一定会更好。骑驴找马自不用说，被动找工作，如果是第一次经历公司裁员的，也不用太担心。不是第一次金融危机被裁，我很可能因为懒，在老东家待一辈子而不知道外面的世界或许更好。被动的变，也是一个职场契机。

2. Job leads： 除了传统的几个渠道，Job boards，猎头，前同事之外，还要广而告之让所有人知道自己在找工作，因为永远不要低估任何一个人（视频里面有我亲身经历的小故事，世界很小，找工作不要放过任何机会）。对于中高层，很有效的渠道还有之前合作过的咨询顾问公司或者第三方服务公司，他们内幕消息有的时候比一般员工还多。靠谱内推是拿到面试的有效捷径。疫情期间，就没有强调cold call之类的咖啡闲谈和参加活动的方式了。

3. 准备面试资料：简历形式要与时俱进。Cover letter虽说是optional，还是做个简单模版，花几分钟套下job description比较好。现在面试还留行brag package，当然这个看工作性质，因人而异。面试就是要扬长避短。纯技术型的有专利带专利，不然弄个PPT讲下职场诉求，在面试中来个很专业的presentation，也是让自己脱颖而出的一个好的方式。

4. 面试须知：面试其实就是围绕一个问题 - 为什么茫茫人海，就你最合适这个职位呢？看对眼儿了，就成了。

和所有事一样，找工作怀着平常心，相信一切都是最好的安排。我自己和所有一同经历裁员的同事们都有了更好的结果。

不管职场诉求是什么，想当老大或者想当螺丝钉，因为工作占我们生活很大部分，希望我们都能开开心心的干自己满意的工作。

看更详细信息，请戳这里：https://youtu.be/hVK30gklNns

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简姐

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