从世硕电子事件看集体无意识及组织的力量

近日一段视频（https://www.youtube.com/watch?v=-JF0UlqKd8A）在网上广泛流传，并且得到了极大地关注，这就是关于世硕电子的扔卡事件，视频中一个工作人员边念工人的名字边扔卡，念到名字的工人则在地上寻找，捡拾自己的卡片，本来这是一个再普通不过的新人入工工作场景，每天都在上演，见怪不怪。

但传到了网上却引起了轩然大波，舆论一面倒的批判用工方践踏工人的尊严，后续进展是工人大量出走，3000工人，辞职2900，新上马的生产线面临瘫痪，结局大快人心，但不幸的是这肯定是一条假新闻，不过是键盘侠的意淫，在现实面前尊严一钱不值，而无组织的个体在生存的压力下无暇估计这些虚无的东西。

尊严是一种感觉，并且是发生在当事人之间的一种感觉，现在是在场的工人没有感到尊严受到侵犯，而旁观者却感到了尊严受到极大的冒犯，这是为什么呢？因为在工人看来，扔下来的不是卡片而是一个一个饭碗，有了它就能买吃的，买喝的，就能养活老婆孩子，在他们看来这个饭碗是递给自己还是从地上捡起来没有区别，在对生存的渴望压过一切的情况下，他们并没有意识到生存之外的东西，倒是作为外来者的视频拍摄者由于没有生存的压力，唤醒了自身的良知，而作为当事者的工人个体是无意识的，无数这种个体构成了集体的无意识。

现在在这个视频的发布之后，工人的尊严意识和权利意识无疑会被激发起来，但是否会出现工人集体辞职，工厂瘫痪的局面呢，显然不会。因为个体是渺小的，每个个体的行动产生的效果可以忽略不计，根本无法和作为用工方的工厂抗衡，只有工人组成工会或者类似的组织有了共同的纲领和政治诉求才能有了和工厂进行博弈的资格，当然前提是工人也要出让一些自己的利益给这个组织，比如去谈判就要误工，还有被开除的风险，这都是工人不愿意面对的。因此组织的作用如果但从利益的角度上看是很难做大的，必须加上一些其他的才能做大做强，比如宗教，安全感，归属感，公义道义等等。这时候组织中的个体无疑被赋予了强大的力量，可以与外界抗衡。就像一个人到了外地，第一个反应就是找老乡，老乡会就是一个松散的组织，可以互相提供一些帮助。再比如一些人为了免受地痞流氓的骚扰加入了黑社会，傍上了黑社会的大哥。最有力的组织无疑是政府层面的暴力机构，比如警察，军队等等，这可能就是为什么大家拼命要考公务员的原因吧。