小费收入报税，一直是一个充满争议的话题。 因其缺少有效的监控和跟踪手段，许多纳税申报人采取少报甚至不报的方式来少缴或不缴税款。就拿餐馆业来说，其经营涉及到大量现金交易， 餐馆工作人员也会得到大部分以现金为主的小费收入。因此这一行业很受国税局关注。 了解一点小费相关知识， 可以帮助纳税申报人正确合理报税，并能未雨绸缪，为将来的退休生活提供足够的社安和医疗保障。
根据税法规定，有小费收入者必须把所有小费，包括从顾客那里直接收取的现金小费，信用卡小费，和同事之间以协定分配而得的小费，企业按月销售收入的一定比例分摊给员工小费，以及非现金的小费，如各类的票券、入场券、通行证或其他有价值的物品，也应按合理市价折算并计入全部申报的总收入(gross income) 里，申报个人所得税。
1. 从顾客那里直接收取的现金小费，信用卡小费，和同事之间以协定分配而得的小费
- 月小费收入，超过$20（不包含前文所述非现金小费）， 必须上报雇主，由雇主一并计入每月工资（或时薪）计提社安和医疗保障
- 月小费收入，不足$20，以及前文所述非现金小费， 不需要上报雇主， 也不需要计提社安和社会保障
2. 企业按月销售收入的一定比例分摊给员工的小费， 由雇主在年终的W-2表中反映。 纳税申报人必须通过填报Form 4137 来计算出应缴的社安和医疗保障金额。
以上两类小费收入，都必须在纳税人的纳税申报总收入中反映。
因为小费申报的自愿性和小费数目的难以掌控性， 国税局也在不停地出台一些政策协议以对小费收入和申报进行有效管理。 比如以下两种协议，雇主如果选择参加其中的一种，就不会成为国税局的查税对象，同时雇员也因为按实计提了社安和医疗保障，而会使日后的退休生活变得更加的从容自在:
1. 小费率决定协议（Tip Rate Determination Agreement，简称TRDA）
2. 小费报告替换约定（Tip Re-porting Alternative Commitment，简称TRAC）。
另外， 国税局正着手修订新的税收法规，计划从明年1月1日起，把餐馆收取的小费一律视为雇员薪资，除依规预提社安和医疗保障外， 并预扣收入所得税。
