周五傍晚放学时分，女婿接外孙回家，进门严肃中夹着几分紧张地告诉我们：外孙班级有1个同学新冠病毒检测出阳性，他已经把孩子接到车库门口，先安排孩子站在车库外等他准备好洗澡水，再叫孩子直接到卫生间洗澡，而且已经叮嘱孩子从车库走到淋浴间不许触碰任何东西！
       我们闻之心惊色变。
      那就是说，外孙变成了“密接者”，我们变成了“次密接者”。
       女儿下班后问我们怎么不接电话？刚才她要通知我们这件事情，但是电话一直打不通。女儿一般只有遇到紧急情况才打电话联系我们。这也说明外孙变成了“密接者”这件事情很严重。后来我才发现，上次Miss RD老师来带孩子的时候她的手机坏了，我把自己的手机借给她用，她把电话调成静音了。我也不知道，所以无法接听电话。
       这边谁感染病毒是个人隐私，老师不会告诉你是哪个同学感染了病毒。只是通知你家的孩子属于密切接触者，你要注意观察自己的孩子，做好防护工作。得知这个情况，全家本能地都有几分紧张。不是有“时空伴随”之说吗？想象万一家中有一个人感染，那怎么隔离啊？同在一个屋檐下，怎么隔离都难挡来无影去无踪的病毒啊！
        我不由庆幸女儿大智大勇，在担心外孙打疫苗有反应的情况下仍带外孙注射了疫苗，而且刚刚已经打过第二针了，毕竟，这为外孙设了一道防疫屏障。晚饭后给外孙用快速新冠检测试剂检测的结果是阴性。我们的心情才稍微平静一点。这种免费快速新冠检测试剂盒是圣诞假期后外孙女幼儿园要求孩子检测阴性才能入园，女儿到药店排队领的。
最近，新冠变异毒株奥密克戎（Omicron）在全球各地迅速传播，许多国家的确诊病例都再创新高。周围不断传出有人感染的信息。外孙上弹琴课时老师发现一个家长上网课时还带着口罩，就关心地问了一句，才知道孩子的爸爸感染新冠了。
        女儿所在单位也被奥密克戎害苦了，染疫人数不断增加，加上各单位都缺人，工作也相对好找。女儿单位陆续有人辞职或正在申请调走，有的部门甚至只有领导一个人在苦苦支撑。女儿在单位不断创出佳绩，被领导称赞她是单位的“宝”，她的办公室是单位“最有价值的办公室”，单位领导经常问女儿的部门领导“她的工作情绪好吗？”在女儿为单位做出数据的搜索引擎后，部门女领导激动地给她一个大大的拥抱，因为这个问题已经提了很多年，无人能解。
        财务部门一个员工已经辞职，但工作尚未交接完。她们本部门没人能接手她的工作。其领导和女儿部门领导协商，让女儿暂时先添加一份该员工的工作。其中一件工作是领导让这个员工把工作5年来的月表整到一张表格上。每月不是一份表格哦，单位有许多不同的下属机构，每个机构的业务不一样，分列在不同的表格上。该员工用最原始的方法复制、黏贴，可能要花费很长时间，还不一定能保证完全正确。女儿为此专门设计了一套方法，半天就把所有事情搞定了。领导和员工都感到震惊。
       女儿的老师一再讲以女儿的工作能力和工作业绩，在这个单位有点憋屈了，薪水按老师的眼光也太低了。但女儿考虑目前上有老、下有小，这个单位上班环境相对宽松，暂时先这么着吧。何况领导也非常看重她，每次加薪机会都考虑到她。最近，CEO甚至和女儿的部门领导及顶头上司商量让女儿专门负责单位的技术创新，被他们异口同声一口回绝了。各部门都缺人，他们哪里还会轻易放人？他们也知道女儿只想做个“技术女”。事后，他们还笑着向女儿“表演”了一下当时回绝CEO的坚定口气“No！”