在美国这些年也找过好多次工作,碰到很多次是自己同胞的中国人来面试自己。除了一次得到自己同胞的帮助外,其他都无一例外地止步在自己同胞面试中。自己在工作中,看到太多的烙印,一个人当了经理后,几乎整个部门都是烙印了。从来就不避嫌!反观国人一些当了经理的,还要搞平衡,还要避嫌,招个国人进组好像是多大的恩情一样。
1. 一次某硅谷大公司,顺利地通过两轮电话面试(都是老外),再下一轮面试之后就是on-site了,挺期待的。这次电话面试的人从名字上一看就是老中,听着挺年轻的,英文讲得很流利,一上来先祝贺我通过上两轮面试,说没有几个人能到他这一关,问了几个系统管理的问题后,就转到数据库上了,有点出乎意料(这个职位是系统管理),接触过数据库但不是很在行,没能答出来,只好硬着头皮说自己这方面比较弱,可不可先问其他的问题。对方挺轻松地说,这不是你的菜,就没再问其他问题了。当时感觉就完了,有点不死心,问了对方现场面试是咋样的? 对方答,现场面试会更难之类的,给我讲了几个问题得多难。。。听着好像他如果现在把我给拒了,应该是我得感激他省了我当场出丑的尴尬。这都是什么逻辑呀,我真的现场出丑,是我自己学艺不精,可是你连我出丑的机会都不给我。。。果不其然,招聘的经理第二天就说我没能通过。
2. 还有一次现场面试时,是小组现场提问,之中有老中,烙印和老美,大概5,6个人。烙印问题都很肤浅,没啥难的,老美的问题都主要问过去经验,有没有用过这个那个,轮到老中的问题直接把自己给晾在那了,连问题都没听明白,怎么回答呀,只好弱弱地问对方,能不能把问题展开一些,问问题的老中不知是不是觉得我嫌他的英语不好呀,还是要故意显摆,直接上来在黑板上画了两个图,又用了一些假设,问我要解决方案。估计那些也就他自己懂,是个生人上来没几天了解根本就不可能知道那都是啥。。。。。,结果?结果可想而知。
3.另一次金融危机时,眼看要被裁员,好不容易找到一家纽约的金融公司,过了两轮面试后,猎头说那个找人的部门经理很忙,但还要亲自面试,结果安排到感恩节的前天晚上来电话面试,猎头很乐观地说部门经理是中国人,过了这一关,应该没事了,都是走走过场。经理英语有些拗口,问了几个细微的技术问题,主要再问工作经历之类的。末了我特别强调了自己的处境,公司在裁员,自己很可能被裁掉,希望先找到工作,更害怕过了年,裁员多了到时找工更难找。对方不致褒贬,面试就匆匆结束了。过完节,猎头去打探,结果很气急败坏地问我,对方问了什么问题,怎末就黄了呢?可能我害得她没得到佣金吧,也说这个经理不靠谱,哪有感恩节前夜要面试的?我自己苦笑中,她只知道华尔街犹太人帮犹太人,哪里知道,根本就没有中国人帮中国人这种事!
4. 自己被裁员以后,好不容易托朋友打听到他们公司在找人,虽然不是系统管理,但是孬好有多相似的地方,托他把简历递上去,HR很快答复安排了面试,那个部门总共三个人,经理和其中一个兵是老中,另外一个兵是老美。面试时经理见是中国人直接用中文提问了,其中一个问题,那天可能有点紧张,听着中文有点短路,答错了,对方又问了一次,自己都没觉出来错了。真是汗颜!之后交流了另外几个问题,发现对方的期望值有点太高了!非得整的跟研究火箭似的。问题问完了,直接告诉我,没戏了,不甘心呀,我直接就说了,我现在刚刚失业,再找不到工作连身份都没了,能不能先要我,你要干的工作,不会的保证在几天内学会,不行自己走人。自己的工作经验都是自己学的,从来还没有干不了的事,能不能再给一次机会。在我的哀求下,他勉强说就让那个属下老美来面试我一下,和老美聊了半个小时,问题也有三四成不敢肯定,老美后来又看了看我的简历,说另外一个做系统管理的部门比较适合我。末了经理回来,说的一句话。 看了吧,不是我不给你机会,老美面试完也说你不合适。听了真得无语,不是到了走投无路的地步,谁愿意去求人呀?朋友来问面试的情况,只好说这次真是自己学艺不精,怨不得别人!他还安慰我,他们要人的要求有点高,也许过几天找不到合适的人,他们可能还要你呢!自己的苦,自己心里明白。这次也不能怪人家不给机会,但是那个经理要是那次真得帮了我,我这一辈子都会感激他的!
5. 上的山多,也能遇到好人。这个是个合同工的面试,第一个面试的人是老中,直接就用中文提问了,问完之后说,虽然有一个问题答错了,但是他觉得无所谓。可以通过,跟我讲下一个面试的是老美,要能通过他才行,让我回去看看那个方面的书。这麽多人中能碰到一个好人,非常感激他,回去看了两宿的书,第三天面试时,老美说听那个谁说你技术方面很好,(多谢老中的美言)就直接跳过技术问题,问了一些工作经历的事。很顺利地就过了。工作以后,和老中在一个部门,成了很要好的朋友,常常一起出去吃中餐,虽然之后工作变动,还都保持联系。
自己后来在面试别人时秉持着中国人一定要在自己这里通过,能帮上就一定帮。也希望国人都有这种思维,才能在工作上有更多地机会给自己人。毕竟中国人在美国也得抱团,才能避免单打独斗!
这种话或类似的话是求职大忌!
但情商,与人沟通的能力,语言可能差些。
我碰到很愿意帮忙的中国人,也碰到过不怎么愿意帮忙的。 但同种族”抱团“是自然的事,不一定是故意的。
我自己面试别人时,都尽力帮自己的同胞。可是后来也发生过被自己帮过的中国人招进公司以后,在共同工作中却暗中使坏,真是一言难尽
因为朋友在他们公司工作,还真知道最后他们招了一个烙印。
还是真心希望国人能尽可能帮助自己人,有时就是一句话这么简单。
不过有点得同意,老中不是很刻意帮同胞。帮了有时会被放鸽子。。。
现在工作面试时也是老中和老外一起考我的,人都不错
像别人回复一样,很感激他们
帮对手等于害自己,根深蒂固,这是现实。延伸到职场,可悲!
至于面试,别指望不够铁的老中,把功课做好,功到自然成。
/////////////////////
尘之极 发表评论于 2018-10-14 05:48:30
听着不像中国人故意排斥楼主。
没有十全十美的candidate,不是吗?如果人人只想着秉公办事,这就是现在的结果!为什么国人自己会发现自己的机会越来越少?而烙印能在IT圈全面碾压老中!不是吗?
其实国人之间用中文交流的主要一个原因是英语不行,这也是多数人吃亏的根本。在职场上特别明显,
自己来美这么多年,自己还是感到无法用英语进行深层次的交流。
抱团是有福同享,有难同当。不只是讲讲中文即可。
老中里的loser们总抱怨老印喜欢招聘自己人。白人也喜欢招聘老印,谷歌微软的CEO都是老印。难道白人也跟老印们抱团?
老中在职场的一个大毛病:老中之间用中文聊天。在其他种族眼里,老中抱不抱团?
谢谢你的分享,自己也确实碰到有国人自己不知好歹的,但想来毕竟少数。现在大趋势是国人必须
得有忧患意识,不然迟早IT圈就没有多少生存的空间了,像楼下提的,也会影响到下一代。。。。还是能帮就尽力去帮,相信大多数国人还是能知恩图报的!
其实多数华人都是你这样的心态,啥叫一定占优势才考虑同胞呢?国人大多数都有些语言和经历方面的
缺陷,这才需要自己人来提携。那些自己聪颖绝顶的也根本用不着你来帮忙,人家就脱颖而出了。
从自己面试的经历来,很多公司面试题很变态,要人好像去搞火箭科技那种难,结果上了岗,实际工作真是和熟练操作工也差不多。结果是你真给人个机会,大多数国人都会知恩图报的!
长话短说,就是想问interview的过程,越详细越好。我把我所有能回忆到的全说了出来。不光问题,而且把我的回答也仔细叙述了一遍。
过一阵这位也上班了。对我如路人一般。就算不想当面感谢怕别人误会,打个电话感谢一下总可以吧。当年有问题求人的时候不是挺积极的吗。
所以现在有人再问我我都有些犹豫了。
这是老外的一个大误解。最大的原因是美国的华人来源成分相当复杂。大陆开放三十多年,随着移民美国的精才越来越多,大陆公司驻美开业越来越多,估计将来这种被歧的状况有所改变。
你不能表示太强,以免对方怕你骑他上去了。