我在这个公司呆了9年多，前后有四任老板。

第一任老板是斯坦福计算机毕业的，是他把我招进去的，所以我一直感激他。他业务不错，性格温和，也比较照顾下属。但是，他好像不太得大老板的喜欢。为什么有这个感觉呢？大老板有和每个新员工聊天的约定俗成。大老板问我的其中一个问题是，我是怎么被招进来的。我觉得这个问题问得有点奇怪，大家难道不是都是一个流程被招进来的吗？我如实回答了，但大老板的反应给我的感觉是，我的老板有玩什么猫腻或是个猎头公司有什么交易。后来大老板在我的老板之上设立了一个职位，CXO。这个CXO上任后，对我老板拍板的项目审查一番，觉得没有business case，是浪费钱，给叫停了。既然我老板给公司浪费了几米的钱，这个责任要担下来，也不好再在公司呆下去了，自己找了另一个职位，算是被迫离职了。

第一任老板离职后，我就换了个老板。第二任这个老板一直是合同工，刚刚转正不久。不太懂技术，也没有什么安身立命的过硬本领。CXO考察了一段时间之后，把他也逼的退休了。

我的第三任老板，我被分到他手下时，我们还是平级。他的管理能力很强，把一个项目从无做到上线，很给新的CXO张脸。CXO后来又招了一个懂技术的CYO，做了我的第四任老板。第三任老板后来成了CXO的得力的左膀右臂，一路平步青云，做到了SVP。真的是官运亨通，春风得意。

几周前，我们部门开会，我的第四任老板被叫了出去，我们也没有多想什么。他回来后，说要宣布一个消息，说宣布以后，要让我们自己消化，他不再回答任何问题。我马上预感到有人要被离开了，因为这种事情发生好几次了，每次的说辞都大同小异，都是从要宣布一个事情作为开场词。令我震惊的是，老板说的是我的第三任老板和另一个做管理的女员工，由于个人原因，两人都不在公司工作了，即时生效。他们的离开和performance无关，也不是因为部门需要裁员，和我们部门的人无关，我们都不会受到影响。我的第三任老板是有婚姻有小孩的，我们开会的时候，他的小小孩还出过镜。而那个女员工是单身。我的老板说得如此清楚，用脚趾头都可以想到，这两个人肯定是荷尔蒙上头，做了越轨之事。至于怎么东窗事发，就不得而知了。我们公司算是比较传统的公司，对男女之事还是比较重视的。原来有过性骚扰的事件，公司采取应对措施，把所有办公室的门或墙就都变成了玻璃的，里外都看得清清楚楚，一目了然。

CXO给我们部门发了一个邮件，宣布了这件事，说在全公司范围内稍后也会告知。一个星期后，果然CXO在公司的内部网络的布告栏上，为每个人发了一句话感谢他/她对公司的贡献。一个不体面的事儿，以尽量体面的形式给处理了。

回头一想，做过我的老板的人一而再，再而三的都被离开公司，是不是我比较克老板啊~~~？