婚外恋大该是每个男人的梦想，区别在于有人是有贼心没贼胆，有人是有贼心亦有贼胆。可笔者告诉你，在美国的公司内部搞婚外恋，你得小心了，一旦被公司发现了，轻则调离现有岗位，重则开除滚蛋。 中美公司对搞婚外恋的容忍度区别不小。

 

笔者在过去的几年里耳闻目睹了几个事例，充分体现了这一劝告不是空穴来风。数年前在美国的一家500強公司，因一位部门负责人与其下属搞婚外恋，公司给予该老兄一个严重警告，这老兄为此事不再被提拔重用，那位年经女同事也从重要的岗位调离至一个后勤保障部门。而另一位资深高级工程师因工作需要，被派去中国工作了八个月，其间和他的中国女翻译产生了感情，与这位八级英文水平的年轻女士亲密了八个月，中国分公司对此也是心知肚明，不闻也不问。 待他回到了美国，其太太发现了有中国小三插足其家庭，一怒之下，欲将美国总部告到法庭。公司也不含糊，出示这位老兄去中国之前签的诸如出轨行为纯属个人所为，公司对其造成的任何后果该不负责等，将此诉讼顶了回去，並同时“建议”该老兄应辞职另找出路。同样的这家公司在中国的分公司，某负责人与他的女助理下班后在其办公室的沙发上“谈工作”，因为天色已近黑，也没有开灯，一位清洁女工以为办公室里没人，就直接用钥匙开门进去了...........。 其结果是这位清洁工违反了“进办公室打扫须先敲门，确认无人时才能进去”的规定而被开除，而二位当事人则安全着落，既没警告，更没被开除。再来看美国，前些天笔者与某集团公司的一位总监谈工程项目事宜，他抱怨说最近忙的脚底朝天，细问为何，了解到他管辖的范围内，有二个部门经理搞婚外恋，上班时间一天一百多个短信在谈情说爱，现已被公司除名。所以现在他除本职工作以外，还兼任其二个部门的负责人。

 

 

 

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