工作中文化差异总结

这也许只有不停的总结和实践中,才能很好的掌握他们的思维模式和思考处理问题的方法.

1,平等与权威的迷惑,无论是富有还是贫穷,所有人都拥有独立自由的个性和自由,都有言论的自由,体现在报告中,有言论的自由.

2,原则和细节的重视.相对于原则和细节,他们非常注重细节,比如说一些很有弹性和伸缩余地的说明,如果不是拥有他们的思维,最好找时间讨论一些,看要达到那些具体的细节.特别是一个有效的交流,有时侯如果按照自己的理解或者觉得没有必要,最好证明才是最大的麻烦.因为他们对于原则的要求并不是很详细,他们也不会象中国人的思维,只要沾到,在原则的范围下,就是对的.

他们的思维是,一定要和要求万万全全的吻合,甚至一些很小的差别,是否要有具体时间讨论,讨论什么内容,关于儿童发展,那方面的发展,怎么提高............无数的细节,都应该一一讨论并做笔记.

3,时间和任务的限定. 必须是在一个长久的时间段,一直都在实现,并不是只在最后的一个时段点到为止.外国人的思维非常的直线和直接,没有那么多中国人的曲线想法.

4, 关于个体性格和要求的差距.这是最难以掌握的.因为儿童早期教育报告,不同于数学题或者科学研究,它只有一个答案,而对于同样的要求,不同的观察家有不同的观点和要求.有些人,性格比较随和,一般的要求,就能达到或者通过,有一些人,非常的严格,即使已经做的很好的报告,最后还是不通过.

这就存在的一个怎么在很短时间,辨别一个人主要的个性.比如对古板和严谨的人,请用众多的数字,图例来说明问题,对随和和豁达的人来说,用文字简单叙述即可. 对有一种类型的人,最容易产生误解,比如非常的和蔼和可亲,应该是非常容易相处的人,但是因为不了解,形成这样的误解,其实是非常严格和苛刻.这样只能说,在最初项目工作时候,就应该掌握一个最基本的,文化差异的准则,用他们的文化的共同性去解决问题.

5,关于 "关系"的理解. 一般按照中国的观点,如果在合作中,关系相处的非常的融洽,那么报告通过也应该不会有太大的问题.但是事实是,关系的好坏和工作是两回事情,举个例子,也许你和你的同事关系不错,但是在work assess中,在公开的会议上,她仍然会在很多方面,投你的反对票.这并不表示她对于的为人不满意,只表示她对于你的某些工作,就她的观点来看,她觉得不满意.

6关于争论和权利, 争论在这里并不表示不尊重,争论也并不表示粗鲁,而是表示对不同事情的不同见解,最后大家经过争论,达到对某一种事物的共识. 而且最要学会的是不要惧怕去表达自己的观点也意见,如果有不同的意见,只要见解有你自己的道理,请非常大胆的说出来,这是属于你的特色. 沉默在这里并不是金.

关于权利,任何人,无论下属还是上级,没有所谓特别严格的级别划分,当然只在某种特别会议上,比如研讨会或者公布会上.所以,请不要把自己当做只是一个职员. 你也具有老板的思维.只要言之有理,没有人会责备你,即使言之有无理,也欢迎表达自己观点.当然非常无用的话题,请不要浪费时间.:)

18/11/05谨以为记.