上次说到由于我发了一个告别的邮件给了另一个Project Manager，而被那个日本经理说要Terminate，而且还威胁我说，如果我不跟他好好协作处理善后的事情，就要给我留下很不好的纪录。

我本来想好好交接完事就走人了，根本不需要他来威胁我。可他这么一说，我倒要好好想想了，就算我最后全部按照他的要求做完了，如果他还是要给我留下纪录怎么办？所以我决定把这事公开。

我把事情的大概发给了Director，HR还有其他一些部门的经理。有几个经理也过来问了问我的情况，觉得那个日本经理太小题大做，在这种理由下Fire我，根本没有任何依据。

中午时分，我小孩的学校打电话，告诉我小孩在学校有发烧，需要立即接回家。这时候我的笔记本已经被他偷走了，所以我就去跟他说我要先走，学校小孩有事，顺便问他是不是拿走了我的电脑。这家伙居然死活都不同意我请假，我就跟他说，你同不同意我根本不Care，我完全可以直接跟HR请假。

这时候Director回来了，我于是直接跟Director说我要先回家，如果他有什么事可以直接跟我联系。Director说小孩第一，就让我先回去了。下午接完小孩，收到Director的电话，说要跟我谈谈发生的事情，我怕电话里说不清楚，就又花了近两小时回到了OICR，跟Director面对面的把事情说了一遍。楼下有人说的很对，在任何公司里，大部分人都是护将的，所以Director也不例外，尽可能的在找我的问题。也问我为何想要损坏公司的电脑，我说没有的事，他说那个日本经理问我了，会不会损坏公司的东西，我的回答是，这是我的Privacy，我不会回答这样的问题。现在明白了吧，那个日本经理是如何的弱智和下作。我跟Director说是他问了我，还会不会再发邮件给其他任何人。Director也说了，我可以发邮件给任何人，也欢迎，他没有任何权力来阻止我发邮件。我 又提起那个什么纪录的问题，Director答应我说不要担心，他会帮我Clear所有的收尾。

聊了近一个小时，Director看没有在我身上发现任何我的问题，最后临走时抛了一句说：别忘记了，你只是个Contractor。