据美联社3月31日报道，乔纳森·加兰很久以前就开始对建筑着迷了：童年时的他经常用乐高玩具设计房屋，每次与父亲离开他们生活的那个大多数都是少数族群的街区时，他总是盯着波士顿的一栋栋建筑看个不停。

但是，加兰在上了建筑学院之后，却发现四周鲜有与他相像的人——教室里的黑人面孔寥寥无几。

美联社通过对政府数据进行分析后发现，与白人相比，在技术、商业、生命科学、建筑工程等高薪领域工作的黑人长期偏少。分析报告显示，许多黑人工作的行业工资偏低，且不那么具有声望，比如食品制作与服务、建筑维护和办公室工作等。

分析结果显示，白人与黑人工作者在管理领域的人数比例约为10∶1，在计算机与数学领域的比例为8∶1，在法律领域的比例为12∶1，在教育领域的比例为7∶1，而在全国所有岗位上，白人与黑人工作者的人数比平均为5.5∶1。

报道称，“结构性歧视”是高薪领域人种不成比例的首要原因。

另据英国《苏格兰人报》3月31日报道，美国似乎进入可以被称为“被动种族隔离”的阶段。

如果在20世纪70年代中期随便拉一个人，要他预测美国在2018年种族融合的情况如何，他可能会说：融合得不错。当时，所有人都在谈论种族融合的话题。下一代似乎将在非常不同的种族环境中长大，不断增长的移民浪潮将让美国成为更加多样化的国家。

不幸的是，从某种程度上来说，到20世纪90年代末，人们对种族融合的热情已经消退。

报道称，人们现在似乎进入了不安的阶段，或者甚至可以说是被动种族隔离的阶段。每个人都在思考种族问题，但人们是否努力在不同种族之间建立起密切的联系？融合分客观和主观两种：前者是把不同种族的人放到同一个教室、办公室和社区里；后者是建立起情感联系，在某一个团体中建立起积极的自豪感，让所有人都感觉到这个团体是“我们”。

报道还称，四分之三的美国白人没有亲密的非白人朋友。美国社会宗教研究所的研究发现，如果仔细观察普通白人的100个最亲密的朋友，会发现其中91个是白人。