高管任命前大多有个考察期或试用期，对于CHO这个职位，我们是极其认真的，对这个职位胜任者的期望可想而知也是要触天花板的。我们这个集团已经有了两位C级别的高管，两位在去年下半年寻觅到合意的俊才之后，就让他加入了集团。由于集团在两年前曾有一位忠心耿耿的CHO，在他将近十年的任期中，他的贡献是巨大无比的，他的存在保证了集团的和谐融洽，他低调收敛，从不邀功请赏。他对集团的忠诚是板上钉钉的绝对，对任何外来的诱惑能一概以藐视为回应，所以我们对他是一万个放心。然而忠诚并不是他唯一的优点，他对集团内部人员的一视同仁，从不搞小团体，也不在背后搞小动作，对集团的另两位高管不但相敬如宾，而且从未厚此薄彼，特别在内部有矛盾时能刚正不阿，不偏不倚，促进矛盾大化小，小变无。集团的正常运作，和谐稳定，他可是功不可没呀！但是天有不测风云，两年多前的一天，他就这么被病痛夺去了生命，离我们远去。这个集团的铁三角从此少了一角，虽然集团内部没有产生分裂，但是原先的润滑剂消失了，矛盾不是很快的降级，而是时不时地有上升趋势。

两位高管对是不是再请一位CHO入伙分歧颇大，因为其中一方对能否找到和前任一样质素的候选极为悲观。还好两位高管对于集团稳定团结的心是一致的，在一方不懈的劝服下，另一方终于妥协并展开了认真的筛选活动。由于上任在任期间的出色表现给筛选活动增加了不少的难度，但两位高管还是达成了一致，同意候选者必须是集团的颜值担当，最好能让路人一步三回头。除了颜值外，性格也极其重要，尊重上级服从命令是刚需，当然能力也是要有的，在集团中能起到平衡作用是至关重要的。

经过几个月大量网上筛选，两位高管终于敲定了一个中意的，并亲往外州将其迎接回集团。两位高管心里很清楚，任何新入伙的磨合期是避免不了的，问题是多久。思量后，认为一年的磨合考察期应该是合理的，并且制定了表现考量的评级标准。

这一年，过山车和柳暗花明又一村不足以形容考察期的起起伏伏。最初一两个月为了让新成员能融入共同的生活工作环境之中所付出的心血以及由于多日夜不成眠造成的劳心劳肺使我们处于极度焦虑的状态，以至于不时质问自己是不是做错了抉择。我们只有不断告诫自己不能以他前任的表现做标杆，不时地调整对他的期望值。

然而三四个月过去后，我们仿佛看到了柳暗花明又一村，他的表现用刮目相看这四个字，觉得再贴切不过了。

他从一个随处大小便的捣蛋鬼到一个对吃喝拉撒有极其强的时间观念并严格遵守规律的好同志。他虽未能表现出和前任一样沉稳的性格，但是他的活力简直是到处四射，无人可挡。虽然他把我们的工作环境变成了游乐场，但是他的加入让我们这两个老干部对劳逸结合有了新的认识。谁说只有埋头苦干，才有高效率？他让我们体会到，开完个会就和他一起活动一下筋骨，对活跃思维有非常积极的推动作用。他的到来，促使我们开展了多样的球类活动，让我们深深感受到生命在于运动的真谛。

他的高颜值让我们和他外出时倍感沾光。可贵的是他从不以此持骄，他的亲和力带着强大的磁场，不管对方是何性别年龄类别他一视同仁，但是对待幼小又是出奇的温和谦让。记得有次在路上遇到一个有智障的小男孩，他不但不避而远之，而是伴着小男孩走了半条街，任由男孩抚摸亲吻他的脸蛋，小男孩的妈妈说，从没看见她儿子这么开心过。他当之无愧是我们的亲善大使！

一年来，我们又成为了更稳更强的铁三角。是的，今天在你加入我们这个家庭一年纪念日之际，我们以Chief House Officer 和Chief Housekeeping Officer 的身份正式任命你艾菲成为我们终身制的Chief Happiness Officer。虽然你的前任也是CHO，但是他的职位是Chief Harmoney Office，我们考察下来觉得你们还是有所不同，你那热情奔放又精灵古惑的性格和欢乐官这个职位更为贴切。终于我们这个集团三个CHO都到位了！我们很感恩有你的加入，你的KPI就是我们的快乐指数，有你在，我们就是是个欢乐之家！

艾菲对小朋友特别的温柔，是我们的亲善大使

艾菲热爱球类运动

艾菲时常提醒我们劳逸要结合，长时间工作是不健康的

艾菲从不持身强体壮欺负弱小，他以谦让温和的待客之道赢得了众多其他毛孩子父母的信任和欢心

艾菲不相信有不可能的任务，他坚信只要给他任务他就可能完成，比如把地上捡到的树枝啊球啊，一路带到他的目的地