大女儿学的EE, 硕士转的CS，在某大公司搞算法。

公司大，就可以搞竞争， 同一件事情，几个team搞， 然后看哪个team的算法高明，就用哪个team 的换上， 其他team 的算白干， 要么成立新的project, 要么修改今年算法，争取明年。成功的组，自然升级容易。

话说女儿第一年去的一个小team, 也不摸门，虽然小组长就是以前美国搞算法的教授，但是小组人少，第一年白干。

第二年，换了个大组， 以往，每个小组的目标是把算法效率提高0.2％或者0.3％，就算一个project了。 结果大组长说去年白干，就是因为竞争组目标大， 决定今年搞个大的，把几个小project合起来， 搞个0.9％的。

话说女儿自己的小算法是0.3％，然后得到的任务是整合几个小算法，，测试，和竞争teams比较，然后实施。

搞自己算法时候那个小脑瓜转啊转啊，一定要把数据结构理解清楚，模型想明白，然后用公司内部工具，实现自己的想法。经常几天不和家里通话， 然后突然打电话， 说调通了，因为想明白了。 当然，也有时候也说调通了，但是想不明白怎么就通了。

合成同事的算法的时候更麻烦， 经常抱怨某某根本没写doc, 某某的程序根本不通，某某人不合作。

好不容易合成一个大算法， 需要检验了。 每天下午得到公司总部传来的实际数据，放到计算机群里用新的算法计算， 然后到晚上23点把结果送回去校验。 因为美国同事还没下班，时差啊。 可是老板也不说，早上可以晚来， 看来干哪行都不容易啊。搞CS也有披星戴月的时候。

初步验证后，就逐步替代，用到现实运行中去， 先用于替代15％的数据，反馈，修改，然后30％，75％，90％。。。

直到替代剩下5％的时候， 前方传来消息， 剩下的5％数据，每天因为没有用新算法， 少挣了多少million...

大领导拍板， 就是你们啦， 小组欢呼，今年终于赢了一把。

结果得到升级一级， 其实那点钱，比起公司多挣的， 真是一毛啊。

今年公司公布业绩， 果然大涨。

算法，就是真金白银啊。