不愧是大公司，管理要正规些，雅达为所有的员工分批进行了身体检查。虽然对大多数人，这免费的身体检查是福利，但对少数人，却是麻烦的开始。体检过后，被阿权（魏全荣）称为 ‘疯子’的胡志峰被炒鱿鱼了，他是肝炎患者。雅达对这种传染病患者一旦发现，马上就炒掉，以免传染给其他人。不久，另一位测试工程师金周也主动辞职了。对于这两位的离职，我们其他几位测试工程师没有任何不舍。从技术方面讲，这两位正好相反，‘疯子’是一窍不通，但却很会装，在香港主管面前，好像专家一般，不知道他是怎么通过面试的，阿权怀疑他的文凭是伪造的。与‘疯子’完全不同，金周是个真正的专家，对产品和那些测试程序及那些老掉牙的测试设备，没多久他就全都熟悉了，而且能独立维护、修理、或改进，但他从来不像老朱那样大气能与其他几位工程师分享，而是全都保留在他自己的肚子里。即使有人向他请教，他也都说不知道。为人方面，这两位有共同点，我们一同出去吃饭的时候，两位从来都不付钱，基本上都是老朱、阿权我们三位买单。时间久了，这两位就与我们越来越格格不入了。但如果不是被炒了鱿鱼，我估计‘疯子’还会在我们这里混下去的。对‘疯子’来讲，再找一份类似报酬的工作不容易。凭金周的本事，他应该有更高的发展，也许感觉在雅达的发展有限吧，他选择了主动离开，去了华为。当然，不是很融洽的同事关系也有可能是他离职的原因之一。

如果我的记忆没错，当年的华为开发部好像就在南头，离雅达所在的宝安不是很远。产品不像今天这样广泛，涵盖数字程控交换机、网络设备和智能手机，当时华为的产品比较单一，主要以数字程控交换机为主，而且还受到国外同类型产品的围追堵截，几乎是在夹缝中生存。到华为任职的开发工程师都会得到一部分公司的股份，但因为其工资较低，好像只有一千五到两千左右，华为的工程师像走马灯似的、进进出出甚为频繁，毕竟当初的华为对大多数人来讲还不知道能发展到什么程度，它的股份也就没有太大的魅力，当时的概念是股份应该在市场中挣钱，也就是靠股份的买卖挣钱，而不是靠分红。而华为一直没有上市，股票不准随意买卖。况且，当年华为的股份分红也分不到多少吧。

谁曾想，就是这样不起眼的小公司，经历二十多年的发展，竟成为世界范围内的行业巨头，如果当年能忍受低工资，去华为任职并坚持到今天，应该也是个货真价实的小康了！如果金周能在华为坚持到今天，也应该是富翁一个了。凭才智，他有立足华为的基础，但华为的技术开发工作，需要团队的合作精神，金周的小心眼有可能限制他在华为的发展和升迁。但有一点可以肯定，听朋友们讲，当年很多华为的开发工程师都很出色，都是人才中的人才。也许正是这些人才中的凤毛麟角更看中技术和事业的发展，才能在薪金毫无魅力的华为沉淀下来，最终为华为的腾飞做出贡献。

后来听说雅达的另一位测试工程师，也去了华为，被派往南美，很有一番成就。但因为与留在深圳的妻子长期分居，最后离婚，而与同被派驻南美的另一位女同胞结为连理。事业与婚姻，谁能说清，到达应该以哪一头为重啊！很多情况下，有钱也不一定能买到生活的顺心。