虽说有十几年工作经验，还有加国各种学历和证书，可来到美国，一切又得从零开始，有什么办法呢，只能想开点，没人强迫你，是你自己选择来投靠美帝的。好在家里不靠我的薪金来买米开锅，所以我的找工目标简单明确：一是充实自我，以免浪费时间；二是了解美国，以便融入社会，这个无意中得来的工作恰如其分地满足了我的这两项要求。

这个office处于本村算是比较mixed的一个区，居民几乎一半当地老美，一半非裔西裔，上班至今不到四个月，接触了各式各样的客户，有高薪白领的大学教授/医生/商人，更多的是蓝领打工的低收入的黑人老墨，看到的人生百态，各有各的精彩，对我来说，还真是开眼界长见识。

我们是个双语office，同事多半会西班牙语。经理笑话我们办公室像个联合国，十几个员工，来自十几个不同国家，美国，非洲，德国，印度，罗马尼亚，秘鲁，墨西哥，哥伦比亚，还有中南美几个我叫不出名字的小国。每天办公室里西班牙语叽哩呱啦，几个月下来，我也学会了两个西班牙词：Hola （Hello） 和Si （Yes）。

华人管所有西裔为老墨，其实他们并不都来自墨西哥，中南美什么国家都有，肤色长相也千差万别，但都讲西班牙语，而且文化背景也相近，跟我们中国人和韩国人，日本人差不多。他们见面道别都要来一下hug & kiss，我开始还有点不习惯，不过入乡随俗，后来倒没有什么不自在了。

老墨人很热情奔放，但普遍文化程度不高，收入也低，因为读书对他们来说是很艰难一件事，所以做脑力活，实在不行。但他们动手能力强，干起体力活来倒很利索，这跟我们中国人印度人正好相反。上帝造人很公平的，有其长，必有其短。

我们的manager是个秘鲁美女，老公是德国人，她身材极棒，每天一套正装，从不重复，客户称她是fashion model， 问好身材的奥秘，原来她天性能歌善舞，停不下来，洗脸刷牙做饭都在扭屁股，所以在office也静不下来，每天踩着三寸高跟鞋，跑来跑去到处找人social。

她当经理都有些年头了，可行业里的证书迟迟考不上前，业务水平一塌糊涂，一问三不知，没几个星期，她什么都拿来问我，稍微复杂的case就扔给我做，棘手的问题也叫我去找上级找IRS找tech support联系解决。后来发现她连英文也不行，能说会道的，可连个Email都写不好，一有空拉我帮她回各种Email，写各种报告，处理各项管理事务。每次我心里都觉得挺好笑的，我来美国也才几个月，虽然在加拿大有会计师背景，可税收这行业对我来说是全新的，况且美国的税收政策和加拿大差别蛮大的，她来美国几十年，做这行也十多年了，再笨再差也应该懂的比我多吧。还有英语，就算出国近二十年，英文毕竟是我的第二语言，而她年轻时就到的美国，又嫁了个白人老公，这写作水平怎么还跟文盲似的。

有时我实在看不下去，就说我教你吧，我讲给你听怎么做，下次你就会了，她说不了，太复杂了。英语写作吗，多看书多学自然就会写了，她说她从不看书，有时间就去逛街买漂亮衣服吃东西。唉，都不知她怎么在公司混的，不过后来我觉得，公司还是需要像她这种双语人，会西语又有点工作年份的人并不多。只是我有点担心，她这水平还能混多久。

我是她认识并共事的第一个中国人，一开始她一会儿说我是韩国人，一会儿又变成日本人越南人，经过多次纠正，后来才定位我是Chinese. 因为从没和中国人打过交道，所以hire我时她有点犹豫，心里没底。没过多久，她逢人就讲，原来Chinese这么smart这么能干，我无意中为国争光，有点小小的骄傲，其实咱中国人聪明的多着呢，我等小辈哪比得上什么。况且事实并非我有多smart，而是你们这帮老墨也实在太笨了。

不可否认，非裔西裔确实缺少点读书的资质，所以很明显，学区好的，住的多是老印老中，脏乱差的学校，多是非裔西裔。当然除了天赋，还有家庭教育，成长环境等等的影响。但有一点我最看不惯的，他们情愿承认自己不行，不去努力，坐等政府救济，等别人帮助，还埋怨社会不公，疾富如仇，唉，真不知如何去同情这样的人。

我用办公室的同事作例子，经常这样教育我的孩子们：贫穷不要紧，要有志气和信心；没文化不用怕，要谦卑，什么都可以学的；不聪明没关系，勤能补拙， just work harder；再或不然，至少有个positive，愿意肯干的attitude，如果连这都没有，那就。。。。。没的治了，等死吧。