安静的九月份结束了，因为白天张总不在，办公室突然间失去了往日的喧闹和紧张。然而这一天，大家刚刚上班，不料张总冷不丁突然回来，说是要开会。一个月没有开会，大家似乎习惯了现在的自由而散漫的工作状态，突然开会，大家似乎预示着将有一场暴风骤雨般的会议即将出现。果不其然，各部长还没有到齐，张总早已坐在“一把手”的位子上，表情严肃，时不时地看着手表，我偷眼瞧去看，预示着张总将有大发雷霆之势！

等各部长到都齐了，张总突然一下子站了起来，伸出右手狠狠地在会议桌上猛的拍了几下，“啪，啪，啪”，整个会议室都听得真而且真。大家一看这阵势，各个部长屏住呼吸，等着挨骂。张总拿出这个月的销售表，虎目圆睁地大声说道：

“你们看看，你们看看啊！我不在的这个月里，百康足销售额竟然直线下滑，原来这个月的销售目标是70多万，而本月底却只赚到40多万，你们是不想在百康足混了哇？月初你们说的好好的，说是保证完成任务，到头来结果是什么？非要让张总发脾气啊？”部长们低着头，一声不吭地听着，却没有一点点反击张总的理由和胆量。

我曾经负责打印公司费用表时，我就偷偷地注意各项财务数据显示，一个月实际收入并不是想象的那么多，举例来说吧，月收入60万，房租、水电以及员工工资等加起来，就是个不小的数字，特别是每天都要更换的足疗按摩用品，一个月下来，也是不少的花销，减去所有的费用，老板实际收入是月销售额的一半还要少。这个月就意味着张总基本上是没有赚到钱，难怪那天张总脾气特别的大。

我更加深入了解到，部长的工资早已被压了下来。意思是发工资的时候，普通员工可以正常领取，而中层干部的工资先不发。我不知道这算不算本行业的特殊行规或是“潜规则”，有人要问了，这些部长就不能通过法律途径状告张总，讨回属于他们的工资吗？其实当老板的都有自己的一套办法，就如现在遇到的特殊情况，事先张总要求每个部长签署一个任务保证书，假如哪个部长不想签可以，但你得走人！所以抓住部长们的这种心态，在加上现在各行各业的工作太不好找，部长们都轻易不想离开，还有一个原因就是，虽然干这行业辛苦且熬人熬时间，但他们的工资却不比都市白领的收入差。

调查后显示，很多干这行的人，虽然一时狠心不干了，但最终基本上都会重操旧业，因为他们离开这行，生活作息就会变得不习惯起来，更没有了诱人的高收入，也就没了高消费的能力。

虽然部长们都签了任务保证书，但本月的任务实在差得太多，他们怎么办呢？这些部长毕竟有他们的经验，部长们此后经常在办公室里开“小会”。每当开小会时，他们首先把办公室的门关住，生怕张总听见，大多数时间我也在场，我装作整理会议记录为名，为的是进一步了解他们在特殊情况的解决方案。（我的初衷不是为了日后告诉张总，是为了深入了解部长们的内心世界，探索他们究竟有什么办法可以解决燃眉之急。）

通过几次的小会后，初步了解了部长们的解决方法，其实也算不了什么高明的解救办法，无非就是硬着头皮尽量去完成。除了对按摩技师加大任务量，剩下的就是部长们的“补钱”。什么是“补钱”呢？说白了就是自己掏腰包完成本月的任务。

我第一次听到这个，我感到有些奇怪，原来他们也挺可怜的，完不成任务，还得自己解决，每个部长分工明确，这个月A部长掏3000，其余的部长掏2000。下月再遇到这种情况，B部长掏3000，其他部长的掏2000。他们是如何支付呢？买卡。足疗洗浴场所通常会有会员卡消费的习惯，所以部长利用办卡的机会来补任务。我不知道张总是否知道这些“秘密”，我对他们产生了同情心，同情他们的苦处，但我却无能为力。

今天中午部长们仍然要开会，但我发现宁部长没有来。宁部长是店里的老员工，据说在店里打拼至少7、8年之久，特别有丰富的工作经验，恰好今年宁部负责夜班的工作。他的老婆也在这里工作，还是店里有名的技师，特别是“点钟”方面（客人点名特定的技师来按摩），她老婆都是名列前茅的佼佼者。小芳每次发放工资时，我也习惯性瞧一下技师本月的工资表，不难看出，宁部长老婆的收入算是最高的了，再加上宁部的5000块的收入，两人加起来也有一万多。不过今年的生意不好做，由于数月任务未完成，宁部的收入也大大降低，现在基本上是靠着他老婆在维持。

今天宁部长没来开会，我猜测这很有可能与钱有关。理疗部李部长多次打电话通知宁部开小会，电话总是处于关机状态，最后服务员在楼层最不显眼的拐角处才找到宁部长。宁部来到办公室时的表情是铁青铁青的，好像是谁欠他钱似的。其他部长都知道他的脾气，就劝他配合工作，尽快完任务。恰好本月正好轮到他出大，宁部长却不肯再出钱。他的理由是，家里的钱基本上在银行里，且成了定期存款不能取出为由，反反复复地就这一句话。

    经过其他部长的再三苦劝，宁部最终勉强答应只掏出2000元就愤愤而去。再加上其他部长的钱，仍然没有达到张总规定的任务，意味着他们的工资可能继续被张总扣着。