这一两个月早期录取基本都出来了，看到这么多孩子进了心仪的学校非常高兴，也衷心祝福没有如愿的孩子能在RD 时如愿以偿！

以前一直听大家说起小男中进好学校难，这次亲身经历觉得早期录取有这样一种倾向：很优秀的，academic 和leadership都好的小男中不一定进，进去的小男中在成绩好的情况下可能是1）偏远州的；2）外国的；3）有大奖，或有两个截然不同项目的奖； 4）家庭经济低收入或单亲； 5）有名的好高中的或feeder school的， 等。 当然没进的优秀小男中可能在RD时还是会进的，但是起码这说明一个社会现象：优秀的小男中有的是，RD时慢慢挑还来得及。 大学的录取不完全是按才能而是按人口分布：少数族裔（黑人西语系印第安人啊），地域，经济收入，性别，feeder school等等成为大学录取的重要因素。 当大学把所有的情况都考虑进去时，有些小男中就不是那么幸运了。 为什么呢？ 因为美国有个单词叫保护主义。 黑人西语系印第安人的利益是一定要维护的，每个州和地区的议员也奋力地捍卫着所在地的利益，女性有女权主义，低收入者有民主党，但是我们的小男中没有自己的保护神。

小男中遭遇偏见还可能有这样几个原因：一个是中国近代几百年来的残弱，被人看不起。 虽然中国在崛起，但中国人要被多数美国人认可需要一个过程。 第二个是美国人（white）的保护主义，聪明勤奋的小男中是他们有力竞争对手。 第三是中国现在和美国的关系。 在冷战(cold war) 中美国人打击苏联人，现在美国人和中国人打cool war, 对华裔有一定程度的不信任，连累我们的下一代。 在国际上选亚裔做leader 时多数是选韩裔，或者台湾人，真正中国国内的人不多。

美国大学录取可能是美国最公平的事，多数优秀的小男中都进了很好的大学。 但在美国的主流社会就不是这么回事了。

在美国的主流社会里男中一直是underdog.  比如大众媒体，女中可以是一个节目的主持人，但是男中只能搞搞采访，做做分析。 我查了一下哈佛捐助基金会Harvard Endowment, 今年6月刚雇了一个男中做风险管理执行官。  盖茨的投资公司也雇的是男中做分析师。 这说明美国的聪明人是认可男中的智商的。 只要你不抛头露面没有野心做头，搞搞量化分析做做辅助工作混口饭吃是没有问题的。 但是我们这代人做量化分析，我们的下一代，下下一代不能总是做量化分析吧？ 我们是移民，有语言障碍，只能做做辅助工作，但是我们的孩子是美国人，享有和任何一个美国人同等的权利， 应该有着和任何一个美国人同等的机会！ 有个来美国近30年的男中告诉我说他对美国很失望因为无法充分发挥才能，那么这种抱怨30年后在我们的孩子身上也会发生吗？

我在纽约金融区工作时观察所在的大公司，男中不少，做官的不多，尤其是远不如印度人多，做的官总体也不如印度人做的大。 裁员的风刮来的时候，做到大公司VP 或VP以上的少数几个男中损失也会相对大一些。 不过凭他们过硬的本领，也会在别的公司找到差不多的工作。 这两年有种怪现象，就是有个别的量化分析部门几乎被老印包了，8年前有个部门一半老中一半老印点缀几个老美，现在几乎都是老印的移民，老中全被赶到同一个组里去了。 据说花旗的一个以写program为主的部门有95% 的男印。 这种趋势发展下去对华裔是不利的。

华裔在美国有选举权的是1。4%， 我们在政治上是弱势群体，但这不是说我们华人不可以成功。 估计印裔有选举权的比例也高不到哪里去，但是印度人在美国做CEO 的人数仅次于美国人，大于许多欧洲国家。 为什么他们干得这么好呢？ 我相信不少人注意到数学成绩最好的小男中大大多于印度人，最难最高的数学奖小男中的比例很高，这说明不是中国人不如印度人聪明。 那么是为什么呢？ 是因为这个社会对小男中有偏见，还是因为我们这个族裔没有为小男中争取到他们应有的权益？

我住的村子和附近的村子有这样事，印度人成立自己的association, association里有president, VP等。 他们去村里抗议，为什么犹太人的节日要放假印度人的节日不放，于是学校在印度的节日也放假。 他们又去村里说为什么我们村的学校A给的少，这样我们村的孩子不如邻村的上大学有竞争力，等等。 我觉得印度人有很强的民主意识，非常懂得争取自己的权益。 估计这和他们在国内多年的民主熏陶分不开。 我注意到印度人很抱团，老印们一直一起聚会聚餐，分享信息。 有个男中说他去哈佛的商学院的executive program, 班上有4个老印，常一起聚会，老中一共两个，讲过话但不熟没有一起吃过饭。

在美国没有免费的午餐，也没有白白送上门的权益。 中国人的权益是需要华人自己去争取的。

西方世界提倡公平竞争，survival of the fittest, 这是西方社会赖以发展的根本。 歧视任何一个族群会使社会缺少由这个族群可能带来的活力和优势，从而限制这个社会的竞争力，无法实现由这个组群带来的生产力增长的潜能。 所以在理性上美国反对歧视任何一个族群。

在现今全球化的过程中，越来越多的在中国土生土长的中国人率领公司走向世界。 这证明中国人的领导才能不输给任何国家和种族。 但是在美国国内呢？ 有几个华裔做美国500强的领袖？ 我想没有。

子女坛的父母们习惯于内省，自己的孩子还不够好，再推，接着推，继续推。 “不患人之不己知，患其不能也。” 可是，不论你的孩子如何的优秀，如果大门没有为他打开，推有什么用呢？ 我们更要看到大学以后，孩子走上社会，大门为他们敞开吗？ 我们的孩子已经很努力了，做得很好了。 我相信不止一个小男中做过的事得过的奖在本学校甚至本州是史无前例的。 我觉得我们的小男中在中西文化的熏陶下非常出色，不仅聪明而且有很强的领导才能。 我们真的应该为我们的孩子感到骄傲。 但是等待我们孩子的社会又是怎样的呢？ 这个社会能充分利用他们的才能吗？ 我们如何能帮助孩子们争取到他们应得的权益呢？ Ask not what your child can do better; ask if the society can accept your child！ 

小男中们从小就需要冲击玻璃天花板，可怜，可叹，可钦佩。 我们华裔在美国的地位应该而且会在他们这一代得到改变，我们做父母的应该为这个目的而努力。 小女中虽然没有受到直接的危害，但是也许她生命中的男中：兄弟，丈夫，儿子，朋友，恋人会遭遇同样的命运。 这件事应该是我们整个族裔关心和致力于改变的事。

我觉得印裔的组织和团体，以及他们的strategy使印裔在美国越来越有竞争力，越来越强。 这样发展下去华裔将来在社会上是竞争不过印裔的。 我们这个政治上的弱势群体，应该向犹太人，印度人学习，只有有很强的凝聚力我们的群体才能成功。 子女坛有许多能人，造了不少藤娃，下一步应该为促进我们的族裔进一步地走向主流社会而出谋划策，而努力。

希望坛子里的父母们能各抒己见，讨论讨论具体的行之有效的措施和办法。

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（文章中的现象发生在纽约大地区。 美国其他地区也许没有这种现象，但是等到各地都发生这种事就太晚了。）