翻开哈佛大学“校方报告”中“附加的个性评价(additional general ratings)”所涉及的15个方面,可以发现,哈佛关注的这些东西,几乎也是所有美国名校都关注的:
1.Intellectual curiosity 好奇心(或求知欲)
2.Intellectual creativity创造性(或创造力)
3.Academic achievement学业成绩
4.Academic promise学业前景
5.Leadership领导能力
6.Sense of responsibility责任感
7.Self-confidence自信心
8.Warmth of personality为人的热忱
9.Sense of humor幽默感
10.Concern for others关心他人
11.Energy 活力
12.Maturity成熟
13.Initiative 主动性
14.Reaction to setbacks对挫折的反应
15.Respect accorded by faculty受老师们的重视程度
从其他美国名校“附加的个性评价”来看,各校关注的东西都大同小异,有些学校只列 出12个方面,有些学校更重视“独立性、自律能力、对他人的影响力”等。美国名校精心设计的全套申请程序,包括用表格考察的方方面面、入围后的面谈和最后投票表决, 也是为了用各种方法从各个角度来评估申请者:此人各方面的状况和发展潜力如何?在同校同届同地域的学生中有多突出?在优秀程度不相上下的竞争者中是否仍然突出?以此发现校方最想要的学生。如果是外国学生,还要看你是否听得懂英语授课?托福成绩600分以上就被认为是“听得懂”了,因此,单凭托福高分是很难被名校选中的。因为评估的思路和方法差不多,所以每年都有一批拔尖的学生被几所名校同时录取。
不难看出,名校一致看重的那些方面,样样都反映一个人的素质。这些素质的养成不是一朝一夕形成的,是父母从孩子小的时候,就应该不断地影响和教育孩子,把自己领悟的人生经验传授给孩子。素质养成不是要做什么轰轰烈烈的大事,它们就是从一点一滴的小事做起,只有把每一件小事做好了,才能将来做大事。所以要想培养好孩子,家长要用心,家庭环境和学校环境都重要。
您是明白人,就是这么回事。
学习好的学生每年都有几十万,上百万。顶尖科学家工程师全世界就几万。而且这帮人的能给学校捐多少钱啊。他们挣钱都是有数的,都是给人家打工的命。
各界顶尖人才,给学校挣名。比如有几个得过诺贝尔,有几个当了总统州长国务卿。
有当大老板潜质的学生,收。自己家族有大买卖的,收。大老板或者大老板的子孙,都可以给学校捐钱。所以,本人表现一般的官二代富二代上藤校也不足为怪。