在local报纸上看到一篇有关employers 选择何种college new graduates 的文章让本人感憾颇深。那作者是在研究了七年有关雇主于雇员关系且开了一一百人左右公司，帮助新大学毕业生找到市场就业机会的人。他指出，各方数据证明，在美2008 年，有近百分之55%的大学毕业生在毕业当年找到了工作。但2012 年，降至百分之22%。Rutgers 研究数据近五年来有53%的大学毕业生找不着工作或失业，CNBC 最新数据有近38%的新大学毕业生找的工作只需要高中以上文凭。研究人认为经济不佳是一方面原因，但这一代年轻人是美国＂helicopter parents " 一代，换言之是家长为孩子在成长过程中，为他们做大部分人生决定及决策的一代。这种现象在9/11后，由为严重！ 如今大部分雇主要找的员工是在老板不在跟前或监管不到时，可以自主做部分决定的那类年轻人。文章指出the recent and future graduates will need more than just book smarts to lead, they need to supplement their classroom learnings which will reality based, memorable lessons which will give them the confidefence, the knowledge and wisdom that they'll need to success! " 哈，想想连老美都着急了，我们决大部分华人家长，由于在国内受的教育，对这种孩子在成长过程中不能自己做决定，这一现象，比美国孩子们严重很多，难道不该引以为戒，早早改变教育方式吗? 书本知识，一旦到了现实工作环境中已不能起什么作用了，所以培养孩子们 social 能力是现今这代华人家长刻不容缓的工作。因智力是先天遗传为主，不容改变，但社会适应能力的培养与否，对孩子们的末来将会起到举足轻重的作用!