我们女人在社会和职场上，经常碰到形形色色的人和事。有的可以不去计较，让它从记忆里走过，有的就要去面对，找到一个好的方式解决掉，以免后患。这里我告诉你们一个，发生在我生活中的真实故事：

刚来美国时，我找到第一份工作，是在电脑公司焊CPU,我每天努力捉摸练习，很快我每天焊的产量质量都是公司第一名，没有人超越，大约能保持每天焊接300片。

公司有个越南同事小玲，动作较慢，焊得很辛苦。每天我就把自己的焊的数字拨给她一些，让大家保持一个平衡。当时公司支付我们的薪水是5块钱一个小时，而市面上焊一片CPU是1。5 块钱。我们焊这些数量，已经远远超过工资几十倍，公司没有任何奖金和加工资的机会。而却这样工作有一些难度，由于CPU 的脚又细又密，燃烧后的助焊剂呼吸后，也对身体有害。我觉得也不值得再多焊。每天就轻松地上班下班。

我意想不到的是，我帮助了小玲，可她居然就到经理那里说，她可以焊很多，我不让她多焊。

那个经理是台湾老板的同学，老板不在美国，她就瞒着老板，把剩下的CPU包工给外面的加工焊接，自己私下赚外快钱。如果我们焊的太快，她就没有多余的CPU包工给外面的工人，自己就没有机会赚私钱了。所以她就就准备借小玲之手来把我除掉了。

有一天中午，经理突然召集全体职工会议，会上直接指责我：“听说你不让大家多焊，你是破坏生产！”

“谁说的？”我不知道发生了什么。

“你不要问，你说 '我们只拿5块钱一小时，不用焊得太多了。' 有没有？”经理单刀直入发问，大家都望着我。

我一听就知道是小玲讲的，也赖不掉。就实事求是回答：“是的，我是说过的。”

“你这是破坏生产，我们要开除你的。”经理借机发挥出她的意图。大概都是这几天她们背后商量好的。

“对不起！我是来打工的，我们之间的关系就是出卖劳动力。你们付钱，我出力。我说那话是我的价值观，我已经付出超于你们付给我的劳动价值，你们没有给我加工资，我就保持原价出售我的劳动力，就像你到超市，花1块钱，不能买3块钱的东西一样，”

经理一下子愣住了，就大声说：“没想到你是一个很有野心的女孩子！”

我看看小玲。继续说：“我们焊CPU 是每个人自己独立操作，谁能焊多少是自己行为。我不可能主宰别人少焊，如果要超过我，随时可以超过。自己焊不多，不应该怪罪别人。”小玲低下了头哭了，她知道我平时对她百般呵护，还出卖了我。

我继续说：“如果公司鼓励大家多焊，要拿出鼓励措施，我是来赚钱的，不是义务劳动。我已经秀给你们看我的价值，就看你们出价合理不合理的。”

另外一个经理看到了这一切，如实报告给了台湾总部的老板，因为公司是绝对不会开除一个，象我这样每天第一名的员工。

第二天公司总部给了我一个测试，让我试试看极限数字。我就拼命地焊，创造了一天焊CPU 700片的极端数字，老板在台湾知道后就问我要多少钱工资，我很天真就说1300块，那时我刚来美国几个月，这是我梦想的工资，天大的数字。当然，他们立刻就爽快地答应了。

从那以后，大家包括那个经理都不敢欺负我，也决不会有开除我的念头。

半年后，我自己找到一份修理主机板的工作，就离开了那家公司。

在美国职场斗争是免不了的，有些事情躲不过，当事情来了，实事求是地面对，反而能尽快找到一个合理结果。